先是HR一面,视频面试的方式,感觉还阔以,主要就是自我介绍,对你的简历有一个简单的剖析,让你展开说说,自己的优势以及能够胜任这份工作的条件以及优势,很快,十分钟左右,二面也是视频,这次应该是经理面试,问问你的主要发展方向,然后谈谈对管理者的理解。
面试官问的面试题:中国人寿保险股份有限公司管培生面试题
一面:
1.1-2分钟自我介绍;
2.对你简历的项目经理=历了解;
3.对公司的认识;
4.你的优势,以及能否胜任这份工作;
二面:
1.简单的自我介绍;
2.从你的经历中学到了什么;
3.一个好的管理者应具有什么品质
面试时人家一内勤女生面试的,当时的话辞职回乡,前前后后跑了很多家公司,个人因为原工作是做工程的,所以就想着找个偏文职的,毅然决然去了中国人寿。在58投简历当天接到电话,应聘岗位后勤,个人错以为是员工编制,后来面试的话也很顺利通过,入职后一段时间感觉不对,其实就是和业务员差不多,你要出单就有底薪加提成,不出单什么也没有,所以在经历了自杀,杀亲,之后就辞职了。
面试官问的面试题:中国人寿保险股份有限公司业务拓展员面试题
第一个:做一下自我介绍
第二个:你对中国人寿了解多少?
第三个:你的期望薪资待遇是多少?然后的话就是给我讲了自己应聘岗位的薪资构成(其实当时就感觉好像不太对劲,个人错以为是后勤就是内勤岗卫)
第四个:个人最近的打算是什么?对未来有什么规划?(这个的话个人确实就是实话实说,也没有很高大上)
然后就说什么时候能来上班,结果不到一周就去参加入职培训了。
首先进行自我介绍,然后主考官开始问专业相关问题问了俩,还问了问你有没有相关工作经验,副考官开始问其他相关问题。
面试官问的面试题:中国人寿保险股份有限公司财务面试题
1.问了相关工作经验
2.问了两个专业相关问题。
3.询问家庭情况以及意向工作地点。
4.期望薪资
最先是在BOSS直聘上找到的,因为想找个实习工作,增加自己的工作经验,觉得这家公司毕竟也是国企吧,就去面试了。
面试官问的面试题:中国人寿保险股份有限公司管培生面试题
谈谈你对我们公司的了解。
能不能接受跑业务?
谈谈你对面试岗位的了解。
你的薪资薪资期望是多少。