先是HR一面，视频面试的方式，感觉还阔以，主要就是自我介绍，对你的简历有一个简单的剖析，让你展开说说，自己的优势以及能够胜任这份工作的条件以及优势，很快，十分钟左右，二面也是视频，这次应该是经理面试，问问你的主要发展方向，然后谈谈对管理者的理解。

中国人寿保险股份有限公司管培生面试题

一面：
1.1-2分钟自我介绍；
2.对你简历的项目经理=历了解；
3.对公司的认识；
4.你的优势，以及能否胜任这份工作；
二面：
1.简单的自我介绍；
2.从你的经历中学到了什么；
3.一个好的管理者应具有什么品质

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面试时人家一内勤女生面试的，当时的话辞职回乡，前前后后跑了很多家公司，个人因为原工作是做工程的，所以就想着找个偏文职的，毅然决然去了中国人寿。在58投简历当天接到电话，应聘岗位后勤，个人错以为是员工编制，后来面试的话也很顺利通过，入职后一段时间感觉不对，其实就是和业务员差不多，你要出单就有底薪加提成，不出单什么也没有，所以在经历了自杀，杀亲，之后就辞职了。

中国人寿保险股份有限公司业务拓展员面试题

第一个：做一下自我介绍
第二个：你对中国人寿了解多少？
第三个：你的期望薪资待遇是多少？然后的话就是给我讲了自己应聘岗位的薪资构成（其实当时就感觉好像不太对劲，个人错以为是后勤就是内勤岗卫）
第四个：个人最近的打算是什么？对未来有什么规划？（这个的话个人确实就是实话实说，也没有很高大上）
然后就说什么时候能来上班，结果不到一周就去参加入职培训了。

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首先进行自我介绍，然后主考官开始问专业相关问题问了俩，还问了问你有没有相关工作经验，副考官开始问其他相关问题。

中国人寿保险股份有限公司财务面试题

1.问了相关工作经验
2.问了两个专业相关问题。
3.询问家庭情况以及意向工作地点。
4.期望薪资

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最先是在BOSS直聘上找到的，因为想找个实习工作，增加自己的工作经验，觉得这家公司毕竟也是国企吧，就去面试了。

中国人寿保险股份有限公司管培生面试题

谈谈你对我们公司的了解。
能不能接受跑业务？
谈谈你对面试岗位的了解。
你的薪资薪资期望是多少。

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