群面。没有自我介绍，直接开始群面。给一个商业案例，看题5分钟，10人讨论20分钟，基本每人发表一下意见就没时间了。结束之后请一个巨佬站出来总结。
大家都纷纷提出一些小方案，感觉平平无奇，但是大家点子都好多啊。
最后讨论和总结都中规中矩，hr还问，再给你们10分钟，能讨论出个啥。

华润置地物业服务有限公司运营管理面试题

我是A商场的管理团队，A在14年在中心城区开业，主打某某某。竞争对手B15年也在统一城区开业，主打某某某。18年C在副中心开业，主打某某某，还通地铁，有双盖。现在中心区域修地铁，咱们附近交通拥堵。
问：怎么跟BC竞争，策略是啥。交通拥堵的情况，有啥策略？
其他很多人都说竞品可以打差异化，发展不同的竞品。轮到我的时候，我说我们提前开业的有客户数量和时间优势，可以利用这个打价格战。提出一点不一样的，会不会容易吸引HR注意？反正我不是这个专业的，这都是我临时想出来的。交通拥堵我觉得我前面一个人的方案很不错，我就表示赞同。然后我的发言又结束了。最后快结束的时候，我又抢了个发言，其实我也不记得我说了啥，但我觉得只发言一次好少，于是又混了一次。

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这次的群面就七个人参加，因为刚开会时拿到题目时没有把选项归类，浪费了比较多的时间，所以就没有想担任leader的角色，在第一轮的发言中感觉自己陈述的不是很好，所幸在第二轮的讨论中，积极转变了思路，对几种模式进行了分类，根据重要性对这些类别进行排序，再进行较为细致的划分，后面的发言感觉越来越得心应手。感觉无领导小组讨论当不当leader都无所谓，重要的是理清自己的思路，并再其他发言者的基础上找出漏洞，及时修改和优化自己的思路，这样基本就不会有问题。

华润置地物业服务有限公司设计管理面试题

城市TOD商业模式选择：在以下几种商业模式：服务周边居民的日常商业，高档商业品牌，创意设计和创意体验，旅游和城市形象宣传等等，按照适宜度进行排序并给出理由

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1.网投
2.测评
包涵行测，性格测试相关
3.一面（Hr结构化面试）
4.二面（无领导小组）
7个人左右的一个小组，做一个万象城的招商方案
5.终面（二面被刷下没有到终面）

华润置地物业服务有限公司管培生面试题

一面大概是宝洁八大问之类的。
类似于
你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

提前准备一下难度还行

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参与了两轮面试，但是过了十天都没有后续通知，就是凉了，甚至都不知道为啥突然就凉了。第一轮是小组面，七八个同学一块。会给定一个题目，我当时的题目是排序题，给了九个公司业绩不达标的理由，你从里面选出三个认为最关键的点，并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论，最终达成一致的结论。我表现还行，发言比较积极，也还算有逻辑，也没有抢话，主要是整体团队氛围比较peace，所以过了一面。

华润置地百匠新人管培生面试题

二面的时候是HR一对一面试。规定的时间是20分钟，我的面试时长大概也就是23分钟，面试官对我确实提的问题还比较常规，就是自我介绍，对企业的了解，为什么选择这个岗位？为什么要来广州？都是一些很常规的问题，主要就是针对简历提问，然后我实习经历比较少，还没有在地产实习过，所以可能也没什么好深挖的，所以最后凉了？

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1、多轮面试，先技术后人力。
2、技术一共走了四轮，人力一轮。
3、相对而言技术面比较好通过，主要是技术能力，这个问题不大。
4、人力是半结构化的面试，需要避免雷区。
5、注意仪表，另外流程比较长，头一次遇到五轮面试的情况。

华润置地设计经理面试题

1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、是否了解公司
4、个人生活情况
大致都是半结构的问题，感兴趣的同学自己去网上找下应对方案。对于问题的回答不要过分发挥，实话实说。把握住面试的节奏和问题，争取一些互动。

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我是和一个实习的hr沟通的，他给我打了电话通知我简历通过了，然后约了面试时间。我去了之后发现那天这个岗位只有我自己参加面试，然后实习hr让我填了一些资料，都是关于家庭背景和学习工作经历的，然后就是hr进行面试，他参考的不是简历，是我刚填的那些资料。整体氛围还行，比较轻松。之后让我回去等通知，说会有二面，是部门经理面试，通过的话就可以体检签约了，但通知时间比较长，我期间参加了其他面试，所以放弃了二面的机会。

华润置地物业服务有限公司销冠生面试题

面试官主要问的就是对营销岗位的认知，还有为什么选择这个岗位，因为我专业不匹配，家也不在哈尔滨，他就问了我为什么选择在哈尔滨工作，我说是因为我男朋友。面试官就介绍了这个岗位，说是有一个常达三年的培养计划，其实还挺好的。

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