第一轮网申之后在线测评，这些都比较水，后来结识的HR说主要是提取关键词，211是要的，英语四级以后工作能力等第二轮，在文津酒店，无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，博士硕士本科生都有，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。最后，如果你过了的话，意向区域的负责人会和你沟通，薪水福利培训等

广东碧桂园物业服务有限公司会计面试题

第一轮：无领导小组讨论一、人数：10人（一）题目：国内一大型房地产商在一线郊区拿到了地。地块条件是：1.风景不错，有海岸风景。2.政策倾斜，中小企业发展迅速。3.距市区90公里，交通暂时不方便（但已再改造计划中）。4.紧缺写字楼等配套。有两个选择方案，讨论并选择：1.合作开发水上世界主题乐园。但是获利周期长，且20公里处已有相似主题乐园。2.独资开发商圈：写字楼，中心商业区等。但是有地块难炒热，资金难度大等问题。

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流程很快，而且很规范。空中宣讲到线下宣讲的时间隔得比较久，但是到了线下宣讲之后，第二天立马开始通知一面。一面是无领导小组，刚好分到一个比较和和气气的小组，所以组里进二面的人挺多的。过了几天就会发二面的通知，然后二面的内容是先分析了二面通知的邮件里附带的案例，后面hr会有针对性地问一些问题，答得挺糊里糊涂的。

广东碧桂园物业服务有限公司管培生面试题

无领导小组的问题是“要不要帮公司团队里能力不高但是态度很好的的同事成ta的工作？为什么？有什么解决方法？”
二面则是问“你在你应聘的岗位上有什么优势？我们为什么要选择你？”

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1、提前和项目的人力联系约好时间面试；
2、到人力进行填写简历，简单沟通意向；
3、到客户经理处进行面试，询问相关情况；
4、三天左右告知通过面试，如果想要入职多久可以体检入职；
5、谈薪资问题和签合同办理入职手续。

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1、客户经理自我介绍基本情况；
2、询问上一家公司离职原因等；
3、遇到业主投诉如何处理；
4、为什么选择物业行业；
5、根据简历进行交谈

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