华润置地物业服务有限公司
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据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，华润置地物业服务有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：无领导小组面试，经典群面题；
第二轮：人力资源单面，个人发展及职业规划等；
第三轮：部门经理面，一对一、一对多都有，业务能力考察；
第四轮：区总经理面，类似走流程。
一般四轮，有时候只有三轮；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费30天时间，面试形式包括群面、其它，面试的职位是营销岗。
第一轮：简历筛选加电话面试。因为我应聘的是营销岗，主要是跟我聊了一些关于营销专业和岗位的见解，顺便聊了一些房地产营销的关键，因为之前在龙湖实习过一段时间，所以自己对房地产有一定的熟悉度，对于营销也比较有想法，所以顺利通过了电话面试。
第二轮：群面。当场只有五个人。这里不得不说一下我的求职背景，因为自己之前有在准备金融的考研，后来想清楚了自己的方向和进行了谨慎的利弊权衡之后，觉得自己还是先工作积累经验以后再进行深造比较好，因此才开始投实习的简历，华润置地是top10房企中少有的还进行补录的房地产公司了，所以我格外珍惜这一次机会。虽然之前也通过了荣盛、中梁和保利的面试，但是自己不是特别满意，所以这一次自己格外重视。
到场之后才知道是进行无领导小组讨论，自己也有预感到是这种形式，但是真正揭晓形式的时候，自己也是倒吸了一口气，因为自己除了大一面试进入社团和学生会的时候，就没有经历过群面了，对于职场群面也不甚了解，没有把握住面试官关注的点。所以在流程和节奏上也处处被动，最后通过自己的一些营销基本素养才勉强过关。
第三轮：面试。在第二轮面试十天后才通知，已经到了六月中旬，我已经有点不耐烦了，早点得到确切的消息我也可以早点选择offer。但没想到最后真的很快得到被刷的消息了，这是后话了。
相对于前面两轮，第三轮面试才是给我最深感悟和收获的一次，这也是我为什么要分享这次失败的面试经验的原因，因为个人觉得成功带来的并不是宝贵的东西，失败带来的才是最大的成长。当时是下午过去，两点半面试，我两点钟到了，然后发现里面已经有一个男生和一个女生了，而且不是第二轮的人。我当时就愣了，和他们攀谈了起来，这才得知他们是中南的研究生学长学姐，上午才进行第二轮面试，下午就马上开始第三轮了，这也是给我最深感悟的地方，华润作为一个央企，在人才的选择上没有民营企业的迫切性，而且更偏向于高学历（指研究生以上），一来这是企业人才发展需要，二来也为了给进来的人更多的发展机会（本科生在央企机会相对少很多，无须赘言）。因此做职业选择时一定要谨慎考虑央企。
另外在面试的过程中，由于是终面，自己也急于展示自己在营销方面的见解，因此回答问题的时间普遍偏长，虽然我一直在和面试官进行眼神交流，但是我发现他们的不耐烦以后自己已经很难刹住了，或者说为时已晚。没有把握重点，做足相关准备，没有做出很有逻辑性的重点指向明确的回答，这是我最后失败的一个重要原因。
总结一下自己的这段经历，用一句话提炼就是：做足准备，不盲目投递（例如央企选择，尤其是针对本科生），锻炼简明扼要、一针见血的回答能力，避免强力的竞争环境
1、请进行一下自我介绍。
2、说一下你对房地产营销的理解。
3、你们以后想在哪个地方发展，会选择湖南长沙吗？
4、说一下你以后职业发展的考虑因素排序，参考指标：晋升发展、薪资、离家远近、工作压力等。
5、请简要说一下你在别人眼里是一个什么样的人？
6、为什么选择华润置地？
7、你觉得你选择房地产营销岗位的优势是什么？
面试的职位是人力实习生。
网上投递简历后，很快收到初面，接下来有三轮面试，都是单面，面试官态度不错。
面试问题围绕简历，一面和二面大概有一周的答复期，二面和三面因为三面的leader出差查了大概20多天。
很重视是否是武汉的，未来能不能留住之类的，最后感觉因为非武汉的被pass掉了。
一面：
一个HR年轻小姐姐针对你的简历问一些你的问题，还有一些常规结构化的问题；
二面：
一个年长的大姐姐会问简历相关的问题；
三面：
一个年长的大姐姐没什么专业问题，主要问你为什么选择武汉，家哪里，去没去过武汉，职业规划等一些零碎问题
面试的职位是bpo项目主管。
面试一共分为三轮：1.第一轮是人力面试，会简单问下个人问题，和你的想法，地点确认。面试可以就会进入第二轮。2.第二轮是项目工程总，人力负责人，会问一些专业问题，关于工作岗位的，人力负责人也会问些关于个人的问题。第三轮城市经理，总体来说领导的面试相对比较容易，主要关于你的价值观，公司的文化认同度。
1.首先2-3分钟的自我介绍2.你在工作中遇到的困难。3.说说你的项目介绍4.你对工作地点有要求吗？5.你可以问我们一个问题
面试的职位是一般财务人员。
一面：HR面，单面
二面：主管面，单面
三面：区域总面，单面
四面：HR面，单面
五面：大区面，群面
整个面试流程较长，主观面和大区面试有涉及专业问题，其他面试环节多为了解个人情况和经历，以及对行业的看法和预期
专业问题有杜邦分析、会计的作用、如何分析公司等
面试形式包括1对1面试，面试的职位是客服专员。
一面是HR给面试，自我介绍然后提问题，多是跟公司和自己生活相关，以及对公司和岗位的了解，二面是部门领导给面，多是谈岗位职责相关以及薪资待遇，三面我没有直接通知录用了，听其他同事讲也有三面，是公司副总或行政主管来给面
1对公司的了解
2对岗位职责的了解
3自己的优缺点，分别用三个词概括
4 为什么选择来公司，为什么选择这个岗位
5 自己的职业生涯规划是怎样的
面试形式包括群面，面试的职位是出纳。
面试过程。HR会让简单的做个自我介绍。然后根据简历所写题问题。 告知我 面试总共有3轮。这是一面。 二轮是做完一个测试题。三面就是财务总结以及人力经历会向我提出一些比较专业的问题。 正在等待下午三面中
1.我写了我有点急躁。然后就会根据这个提问。比如举个急躁的例子。以及有没有给你的工作带来什么问题。2.是否能接受加班
面试的职位是投资管理岗。
一面就是随便问问简历，HR小姐姐很友善
二面感觉有难度，会问对公司的了解，以及你对商业地产的理解
三面会详细介绍一下公司职位，然后谈一下薪资
四面就是常规根据简历提问，可能会问结构化的题
一面：介绍自己，为何选择这个岗位
二面：介绍对公司的理解，介绍对商业地产的理解
三面：介绍自己，基本工资
四面：如果领导给你一个任务，你无法准时完成，那你应该咋办
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。