职级体系在2-1到6-13之间，晋升主要看业绩和关系，基层与高层薪资差异巨大，管理层主要看效益，有中长期激励等

按核算主体及目的不同可分为：预算会计、财务会计。 2、按其报告的对象不同可分为：财务会计、管理会计。 3、按行业可分为：工业企业会计、商品流通会计 、金融证券会计 、保险企业会计 、施工企业会计 、房地产业会计 、邮电通讯会计 、农业企业会计、旅游餐饮会计等。 4、按工作内容可分为：总账会计、往来会计、成本会计、材料会计等。 5、按工作范可分为：公共会计、私用会计、政府会计

主管，高级主管，经理，高级经理，资深经理，副总监，总监。晋升机会看个人，较慢，主管级工资从18-30万不等。可口可乐了看看

晋升比较慢 级别非常多 各级别工资差异大概是1000到10000 差异较大 具体不知道 属于公司财务秘密 知道也不能说保密工作很重要的

专员-主管-经理-总监-领导，基本上升一级涨几千吧，华润胜在稳定，工资市场上竞争力不是很高。晋升机会看个人，努力表现，有业绩，晋升机会大些。

很好啊就是很多人一起快乐的工作没有啥是不能说的，哎呀在这里吗会做人比啥都好，讨领导喜欢会拍马屁的啥都可以领导看中你生的快

主管，高级主管，经理，高级经理，资深经理，副总，项目总经理，晋升机会有，不过需要熬，能力突出的晋升快，工资10000到30000不等

华润没有专业经理，专业经理对应的职级是主管，其他没太大区别。薪酬确实偏低。华润没有专业经理，专业经理对应的职级是主管，其他没太大区别。薪酬确实偏低。

岗位级别：助理专员~专员~高级专员~主管~高级主管~助理经理~经理~副总监~总监~总裁 晋升天花板明显 工资不知

不清楚，大概有很多。经理级大概为5。公司晋升机会不大，晋升比较困难。差一个级别差200元。公司形式主义严重。