每年都会做薪酬调整，涨幅跟上一年度绩效考核结果挂钩，薪酬体系算比较完善。薪酬根据城市的定位以及物价水平进行调整，关系到基本薪资的高低。专员和高级专员之间的差距不明显，主要是经理级别和高级经理级别之间差距明显。

根据职级涨工资，涨幅不超过20%。职级较难提升，且普通对于其他区域公司职级较低。基本上老员工不太好容易涨工资，但对于新员工给的薪酬普遍较高

公司今生，机会很好，只要肯努力肯干事，有良好的品格。跟收入相关的。年休假不太正常，尤其是关键岗位。

一般是半年有一次加薪或升职的机会，但要求前4次绩效评定里不能有D,还要有B级以上，并且有名额限制，不是说时间到了就能涨的

工资会根据个人能力，业绩等进行每年进行调整，相对来讲是拥有比较完善完善的体系，工资在整个行业内具备一定竞争力

基本不会涨，升职加薪特别难，一般校招升职加薪机会多一些，身边的社招人员很少有，除非表现特别优异

每年都有升职名额，但是也不是那么公正，有部分还是升职靠关系吧，运气也很重要，每次升职加薪1000-2000不等，也不是太多吧

公司一般要至少呆上一年才能评定是否能够涨工资，一般和绩效考核有关系。工资涨幅大概1000-2000之间，视级别而定。薪酬体系比较完善

没涨过工资，工龄工资都没，我觉得还是低于同行业工资水平，央企可能物业行业工资比较低吧，其他行业还应该不错，一个需要讲奉献的企业

没有涨过，要涨也是3月和年底，还不是普调，没有工龄工资，考核比较多，然后基本保险有，公积金一年购买，不是进去就有