参与了两轮面试，但是过了十天都没有后续通知，就是凉了，甚至都不知道为啥突然就凉了。第一轮是小组面，七八个同学一块。会给定一个题目，我当时的题目是排序题，给了九个公司业绩不达标的理由，你从里面选出三个认为最关键的点，并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论，最终达成一致的结论。我表现还行，发言比较积极，也还算有逻辑，也没有抢话，主要是整体团队氛围比较peace，所以过了一面。

二面的时候是HR一对一面试。规定的时间是20分钟，我的面试时长大概也就是23分钟，面试官对我确实提的问题还比较常规，就是自我介绍，对企业的了解，为什么选择这个岗位？为什么要来广州？都是一些很常规的问题，主要就是针对简历提问，然后我实习经历比较少，还没有在地产实习过，所以可能也没什么好深挖的，所以最后凉了？

网申投递，大概一个月后打电话通知可以参加当地的沙龙分享会之后有面试，面试是和HR一对一面试，面试过程15分钟，面试过程比较轻松，没有涉及专业问题，主要是宝洁八大问的问题。

首先是自我介绍，然后根据你的简历以及自我介绍进行深挖，都是些开放性的问题，你最大的收获是什么，你觉得什么是最有挑战性的事情等这些问题。

一面是群面，腾讯会议。先一个1分钟自我介绍，全是硕士，然后开始讨论一个案例，大概是一个新建的购物中心业绩不行，人流量也未达到预期，现状是：1.位于中心商务区，定位是覆盖全城的超区域购物中心，距离这里1千米处有个少年宫。2.距离该点1.5千米处有个开业5年运行良好的百货，该百货没有奢侈品，中等价位的男女服装和儿童服饰，普通餐饮为主。3业绩：总体营业额不理想，但是引进了很多首次进入该城市的餐饮品牌，餐饮方面营业表现不俗，其他非常一般。4.周一至周五该区域上班族较多，周末中小学生和家长多。 根据以上情况分析并提出提升该购物中心营业额的方法。

因为从来没有过运营方面的经验，所以感觉有点无头绪，同组一个女生有过2段相关实习经验，画出了思维导图，分别从客流量，营业额，客流转化率来提出方案。面试官后来问了点回答少的人的想法啊之类的。

面试是hr1对1面，线上面试，面试过程很快，网上戏称是坐?面试，做完测评隔天收到了初筛通知，同时发问卷选择面试时间，隔天早上通知下午面试，面试时间大概25分钟，面试时间开始半个小时前才发会议号吧，然后面试官迟到了40分钟才开始面，最后我只面了15分钟。

1.自我介绍
2.自己最有成就感的事情
3.用三个关键词形容自己
4.大学期间有没有设定什么目标并怎样去实现
5.为什么选择物业行业，可不可以接受轮岗
6.反问环节

华润暑期实习，投的宁波的财务岗。初面是remeet线上面试，无领导小组讨论，11个人。题目是某公司有出国学习的机会，给4个不同特色的人：A、B、C、D。最后结果，大家都同意在A,B里面选择。
因为自己对无领导讨论不熟悉，发言较少。初面被刷，发言条理清晰，能推动讨论即可。预计最后有一半左右进二面了。

面试官初期花3，5分钟介绍这次无领导小组讨论的形式，后面30分钟都是11个人小组讨论，最后派一位代表得出结论。
问题：题目是某公司有出国学习的机会，给4个不同特色的人：A（学历高，工作能力强，但工作态度随意，开会迟到）、B（学历一般，工作踏实肯干）、C（业务能力未提，人缘好）、D（关系户）。

面试主要有四轮，但是由于我在北京和郑州都面了，所以整个下来面了好多次。
第一轮：无领导小组面试
第二轮：人力资源单面
第三轮：部门经理面
第四轮：区总经理面
由于郑州是城市公司，因此面完四轮之后又在华中大区面了三轮。分别是
人力资源面，部门总面，大区总面。

1.无领导小组：是10人一组自由讨论并汇报，面试官全程无提问。
2.人力面：自我介绍，最困难的事情，奖项荣誉等
3.部门面：岗位认识，市场认识，对于房地产行业的认识，对于当下经济情况的看法
4.大区总，就自我介绍了一下，没有提问特别多的，主要是了解了一下工作计划。