面试分为两个部分，自我介绍和群面。
自我介绍：
从自我介绍来看，值得肯定的是自己全程以一种自信大方的态度流利地完成了英语自我介绍。通过辅以手势动作和肢体语言，不仅让自己在紧张的环境中得到镇静，并给面试老师留下以积极自信的形象，获得老师的认可。
群面环节：
总体来看，本组表现较为一般，也没有较为突出、格外优秀的选手，最终进入比例大概是5/10，自我评价应该在1-2名左右。主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。在此背景下，还将出现一个严重的局面，由于大家对case中细节没有把控准确，因此容易出现张冠李戴的描述，从而做出错误的选择。而由于时间本身就紧张，且本组迟迟未能得出结论，因此我并没有去挑出同学们对case理解中的好几个错误。
对于群面中读材料时间不够充裕的问题，有一个下次值得实验的办法。由于群面并不是零和博弈，而是竞争合作关系，因此可以挑选时间段与队友沟通，做好材料的分工。例如这一次所抽中的是员工培训，主要涉及有聘请哪些导师、选择日期为何、选择哪家酒店等问题，可以将问题拆开，委以不同的人来看和理解，这样的话将能够很好地保证群面顺利进行以及顺畅地得出结论。不过该方法较为理想主义，就像是一种“囚徒困境”。一方面是队友的不配合。总会有人认为自己所分配的材料不够出彩或者将群面视作你死我活的竞争关系，因而拒绝采取分工的方式。另一方面是，如果一个议题中分配到多名队员，该由哪名队友来发表观点，时长为多少，又是内部的另一个“囚徒困境”。
第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。反观自己，在面试前也有就case展开一定的资料搜集，但仅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招过程中，还需要认真严肃对待资料搜集环节，发动自己所有资源去尽可能详尽地了解面试中的情况。

毕马威实习审计助理面试题

面试分为两个部分，自我介绍和群面。请在2分钟内用英文自我介绍一下自己，群面题目是随机挑选的，可以向上一组群面的人询问这个ROOM用的是哪一套题目。我们抽中的是公司员工培训那道题，选择合适的酒店以及老师来参加培训。

赞一下(7) 踩一下 查看面试题参考答案>>

1、主要通过校园招聘、微信客户端、公众号、应届生招聘网推荐的信息获取实习笔试、面试
2、面试主要针对简历发问，一般以群面为主。
3、会要求先用英语进行自我介绍，如在简历上注明了英语较好，会要求用英语讲一下自己的实习经历、校园经历等。

毕马威风险管理咨询实习面试题

1、你的在校成绩如何（英语）
2、请用英语做一下自我介绍（英语）
3、你在这段实习期间主要做了什么工作，这段实习给你带来的最大收获与成长是什么
4、你之前了解我们公司吗
5、你是否之前有做过类似的项目

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

先笔试，包括很多游戏测评，然后是项目经理进行面试，面试通过后就到客户办公地点进行实习，按天给钱

毕马威咨询实习生面试题

主要问校内经历和实习经历，经历过最困难的事情是什么，怎么解决的，然后对咨询的理解是什么

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

群面，线上视频面试，9人，3个HR全程开视频，开语音。HR会先讲解一下整个面试的流程，然后英文自我介绍一分钟，接着给出英文case，阅读15分钟，期间要做笔记，15分钟后不能再看case，case是关于举办一个迎接新员工的午餐派对，讨论30分钟（包括10—15分钟的pre）

毕马威实习审计助理面试题

给在面试中表现不是很积极的同学一个展示的机会，HR提问在面试中不是很积极的同学，希望能给自己在面试中的表现进行总结和归纳，最后也请剩下几位比较活跃的同学也做一下总结，最后面试官表示没有问题了，之后会通知大家面试的结果，但已经过去4天了并未受到任何邮件和电话，有点难过

赞一下(3) 踩一下 查看面试题参考答案>>