第一点，注意你在群面中的角色定位

可以主动申请充当TIME KEEPER，这样可以保证你的参与度，显示你对于时间的把控能力

也可以主动申请充当leader，但这个角色有利有弊，一方面要领导完全不认识的队友，让每个人有参与进项目讨论内，另一方面要控制讨论方向，一旦出错，及时将讨论拉回来

第二点，一定要加入讨论

不仅是表达自己的观点，更重要的是倾听别人的观点，并在此基础上发表自己的见解。在听的过程中，可以加入一些动作语言，比如说点点头，表示你在认真听且对其的观点表示认同，也可以做一些笔记

第三点，可以通过“三步法”对案例进行分析

第一步是界定问题

确定任务目标,明确问题

毕马威会计/审计面试题

第一个环节是阅读CASE（15分钟）

首先，CASE是全英文的！

其次，每个人都会有草稿纸用来记录思路和要点，但是在CASE上不能涂写！！

CASE大概率是四个经典商务话题：
公司年会，员工培训，公司选址，Family Fun Day
(可以提早准备相关话题)



第二个环节是自我介绍（30-60秒）

中英文自我介绍都要准备好

具体是中文还是英文，是看现场面试官的

但是我们要提前做好万全的准备

无论是中文还是英文，都能carry全场

第三个环节是中文讨论（30分钟）

首先部分Office会要求Presentation的，但是有些所可以由Team决定要不要Pre

其次，如果你面的所要求你们Pre，那么要注意预留5分钟的Pre时间

第四个环节是面试官提问

这个环节内容及时间取决于面试官，不可控因素很多

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面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。
回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。
第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。

毕马威华振会计师事务所审计助理面试题

群面后面试官没有问问题，直接结束群面。群面的题目是：这一次所抽中的是员工培训，主要涉及有聘请哪些导师、选择日期为何、选择哪家酒店等问题（全英文）

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面试分为两个部分，自我介绍和群面。
自我介绍：
从自我介绍来看，值得肯定的是自己全程以一种自信大方的态度流利地完成了英语自我介绍。通过辅以手势动作和肢体语言，不仅让自己在紧张的环境中得到镇静，并给面试老师留下以积极自信的形象，获得老师的认可。
群面环节：
总体来看，本组表现较为一般，也没有较为突出、格外优秀的选手，最终进入比例大概是5/10，自我评价应该在1-2名左右。主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。在此背景下，还将出现一个严重的局面，由于大家对case中细节没有把控准确，因此容易出现张冠李戴的描述，从而做出错误的选择。而由于时间本身就紧张，且本组迟迟未能得出结论，因此我并没有去挑出同学们对case理解中的好几个错误。
对于群面中读材料时间不够充裕的问题，有一个下次值得实验的办法。由于群面并不是零和博弈，而是竞争合作关系，因此可以挑选时间段与队友沟通，做好材料的分工。例如这一次所抽中的是员工培训，主要涉及有聘请哪些导师、选择日期为何、选择哪家酒店等问题，可以将问题拆开，委以不同的人来看和理解，这样的话将能够很好地保证群面顺利进行以及顺畅地得出结论。不过该方法较为理想主义，就像是一种“囚徒困境”。一方面是队友的不配合。总会有人认为自己所分配的材料不够出彩或者将群面视作你死我活的竞争关系，因而拒绝采取分工的方式。另一方面是，如果一个议题中分配到多名队员，该由哪名队友来发表观点，时长为多少，又是内部的另一个“囚徒困境”。
第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。反观自己，在面试前也有就case展开一定的资料搜集，但仅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招过程中，还需要认真严肃对待资料搜集环节，发动自己所有资源去尽可能详尽地了解面试中的情况。

毕马威实习审计助理面试题

面试分为两个部分，自我介绍和群面。请在2分钟内用英文自我介绍一下自己，群面题目是随机挑选的，可以向上一组群面的人询问这个ROOM用的是哪一套题目。我们抽中的是公司员工培训那道题，选择合适的酒店以及老师来参加培训。

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我是两面(双非一本)
分别是m面和par面也就是经理面和合伙人面试。
m面当天收到结果，par面第二天面试。
处理信息非常迅速，并且两个面试官都十分专业，面试体验感很好。

毕马威it咨询面试题

m面：深挖简历
为什么选择该岗位
针对专业知识进行相关提问
个人兴趣爱好自己个人思想进行交流沟通，主要是一个相互了解的过程，类似于聊天，经理面是我有史以来体验感最好的一次。
par：专业知识提问(我是计算机)
你选择这个岗位的理由
你个人有什么优势，我们为什么在众多候选人当中选择你
由于我准备不充分，专业知识学得也不好，导致一系列问题达不上来，后续par进行了一些施压，导致其他问题也没达好。但是par后来也对我面试进行了总结，总的体验感也很好，收获良多。

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群面：9个人在一个会议室里，一起讨论一个case，是关于一个食品饮料企业的。问题比较偏向企业战略分析，主要用CPA战略里的那些模型来回答。先是阅读环节，然后到讨论环节每个人都可以自由发言。我当时主要提出了模型的选择和提醒时间。到时间后就回答case里的问题，回答完就结束了。

毕马威华振会计师事务所审计面试题

单面：经理面。基本就会问一下上学经历，然后为什么选择审计，以及怎么看待四大的工作强度和加班情况。
合伙人面：主要问一些个人情况，然后印象比较深的是问我擅长什么，还给我讲了一下她以前刚到公司的时候虽然只是擅长一些普通的事情但是同样很有意义。

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群面+经理面
群面的题目是给ESG内容定义和提出五个关于ESG的initiatives，从环境（低碳节能可持续）、社会（员工培养、社会责任等），公司治理（治理框架、管理系统等）入手，根据这三个大方向确定五个initiatives，再给五个initiatives进行排序

毕马威会计师事务所审计师面试题

问了一些关于学位的问题，有无校园活动经验
在实习中遇到的挑战，怎么解决的，有没有什么更好的方法
没有事务所的实习经历，怎么会想到到kpmg当审计
有什么兴趣爱好，根据你的兴趣的描述问你的性格特点

面试官小姐姐好温柔呀~

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