第一点，注意你在群面中的角色定位

可以主动申请充当TIME KEEPER，这样可以保证你的参与度，显示你对于时间的把控能力

也可以主动申请充当leader，但这个角色有利有弊，一方面要领导完全不认识的队友，让每个人有参与进项目讨论内，另一方面要控制讨论方向，一旦出错，及时将讨论拉回来

第二点，一定要加入讨论

不仅是表达自己的观点，更重要的是倾听别人的观点，并在此基础上发表自己的见解。在听的过程中，可以加入一些动作语言，比如说点点头，表示你在认真听且对其的观点表示认同，也可以做一些笔记

第三点，可以通过“三步法”对案例进行分析

第一步是界定问题

确定任务目标,明确问题

毕马威会计/审计面试题

第一个环节是阅读CASE（15分钟）

首先，CASE是全英文的！

其次，每个人都会有草稿纸用来记录思路和要点，但是在CASE上不能涂写！！

CASE大概率是四个经典商务话题：
公司年会，员工培训，公司选址，Family Fun Day
(可以提早准备相关话题)



第二个环节是自我介绍（30-60秒）

中英文自我介绍都要准备好

具体是中文还是英文，是看现场面试官的

但是我们要提前做好万全的准备

无论是中文还是英文，都能carry全场

第三个环节是中文讨论（30分钟）

首先部分Office会要求Presentation的，但是有些所可以由Team决定要不要Pre

其次，如果你面的所要求你们Pre，那么要注意预留5分钟的Pre时间

第四个环节是面试官提问

这个环节内容及时间取决于面试官，不可控因素很多

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面试分为两个部分，自我介绍和群面。
自我介绍：
从自我介绍来看，值得肯定的是自己全程以一种自信大方的态度流利地完成了英语自我介绍。通过辅以手势动作和肢体语言，不仅让自己在紧张的环境中得到镇静，并给面试老师留下以积极自信的形象，获得老师的认可。
群面环节：
总体来看，本组表现较为一般，也没有较为突出、格外优秀的选手，最终进入比例大概是5/10，自我评价应该在1-2名左右。主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。在此背景下，还将出现一个严重的局面，由于大家对case中细节没有把控准确，因此容易出现张冠李戴的描述，从而做出错误的选择。而由于时间本身就紧张，且本组迟迟未能得出结论，因此我并没有去挑出同学们对case理解中的好几个错误。
对于群面中读材料时间不够充裕的问题，有一个下次值得实验的办法。由于群面并不是零和博弈，而是竞争合作关系，因此可以挑选时间段与队友沟通，做好材料的分工。例如这一次所抽中的是员工培训，主要涉及有聘请哪些导师、选择日期为何、选择哪家酒店等问题，可以将问题拆开，委以不同的人来看和理解，这样的话将能够很好地保证群面顺利进行以及顺畅地得出结论。不过该方法较为理想主义，就像是一种“囚徒困境”。一方面是队友的不配合。总会有人认为自己所分配的材料不够出彩或者将群面视作你死我活的竞争关系，因而拒绝采取分工的方式。另一方面是，如果一个议题中分配到多名队员，该由哪名队友来发表观点，时长为多少，又是内部的另一个“囚徒困境”。
第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。反观自己，在面试前也有就case展开一定的资料搜集，但仅是模糊的得到一些框架性的材料，以后在秋招过程中，还需要认真严肃对待资料搜集环节，发动自己所有资源去尽可能详尽地了解面试中的情况。

毕马威实习审计助理面试题

面试分为两个部分，自我介绍和群面。请在2分钟内用英文自我介绍一下自己，群面题目是随机挑选的，可以向上一组群面的人询问这个ROOM用的是哪一套题目。我们抽中的是公司员工培训那道题，选择合适的酒店以及老师来参加培训。

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我是两面(双非一本)
分别是m面和par面也就是经理面和合伙人面试。
m面当天收到结果，par面第二天面试。
处理信息非常迅速，并且两个面试官都十分专业，面试体验感很好。

毕马威it咨询面试题

m面：深挖简历
为什么选择该岗位
针对专业知识进行相关提问
个人兴趣爱好自己个人思想进行交流沟通，主要是一个相互了解的过程，类似于聊天，经理面是我有史以来体验感最好的一次。
par：专业知识提问(我是计算机)
你选择这个岗位的理由
你个人有什么优势，我们为什么在众多候选人当中选择你
由于我准备不充分，专业知识学得也不好，导致一系列问题达不上来，后续par进行了一些施压，导致其他问题也没达好。但是par后来也对我面试进行了总结，总的体验感也很好，收获良多。

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两面
一面m面，一面par面。
m面经理很友好，聊的很愉快，par面合伙人面比较严肃，有压力面。

毕马威it咨询面试题

m面：深挖简历，由于我是计算机专业，会提出专业相关问题。其余时间相当于闲聊，经理面很友好，基本没有什么问题。
par面：专业知识提问(我专业学习不好导致面试出大问题)然后主要问，为什么我们要在其他候选人中选择你，你认为你自身优势是什么。尽量避免自己短处！扬长避短！途中par面会对你施压(每个人情况不同)但是要有自信，不要临场慌乱，我就是中途慌乱导致后来回答也出问题。

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1、主要通过校园招聘、微信客户端、公众号、应届生招聘网推荐的信息获取实习笔试、面试
2、面试主要针对简历发问，一般以群面为主。
3、会要求先用英语进行自我介绍，如在简历上注明了英语较好，会要求用英语讲一下自己的实习经历、校园经历等。

毕马威风险管理咨询实习面试题

1、你的在校成绩如何（英语）
2、请用英语做一下自我介绍（英语）
3、你在这段实习期间主要做了什么工作，这段实习给你带来的最大收获与成长是什么
4、你之前了解我们公司吗
5、你是否之前有做过类似的项目

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没有太多专业性的问题，可能也因为自己确实没有干过相关的实习。。主要还是扣简历，问了很多经历，还有描述一下过程，说一下困难。
经理单面，没有群面的环节，以后就是合伙人面，可能因为比较晚。。

毕马威风险管理咨询面试题

1.介绍自己，不会打断你的，大概3分钟吧
2.问项目，基本都问了。。。所以要熟悉简历。。。有的其实印象不深了。。
3.具体一段经历里遇到的困难和挑战，我说的就不太好。。会追问的比较细节
4.作为咨询师怎么准备给客户讲一个具体名词，主要考察逻辑思维吧，

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