第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的,每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者,我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了,然后我快速地听取了他们的理由之后,马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的,选好答案再总结好选每个答案的理由之后,我们好像还有一分钟左右的空余时间,我觉得不能让这一分钟空白,就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组,等第二小组的代表人也上来之后,我才发展两个小组的讨论题目是一样的,但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少,几乎没什么贡献的一个女生,问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的,为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会,她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
第一轮结束后休息5分钟,然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。
第二轮一分钟的即兴演讲。每个人都是在一分钟前才知道自己将要演讲的题目,然后有一分钟的准备时间,接着就上台演讲。50秒的时间敲一次铃,1分钟以后敲两次铃,演讲强行结束。所以把握时间,突出中心思想很重要。有的人在第一环节还没轮到自己的时间就吓得拎包走掉了,也有一个女生由于时间把握不好,几乎没讲什么有内涵的话就time up了,然后她一下台就灰溜溜地从后门走了。我现在依稀记得的题目大概有:知识是智慧的火炬;把握一个今天胜过两个明天;花道开始自然红等等。其实整个环节,我觉得首先还是你要理解整句话的意思,然后结合自己的经验进行一个延伸,言简意赅,语意明了就可以了。
然后休息5分钟,接下来教官说这轮全部都要不淘汰,保留评价,等下一个回合结束后再根据两个回合的综合表现还决定去留。
第三轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则,我用文字很难把它们说明了。分成7个小组,每个小组两到三个人,各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务,只有各个小组通过板块的传递和交换,最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分,结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了,而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后,教官显然是对成绩不满意的,他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分,但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上,最后他们都被留下来了。
接着又是5分钟休息,宣布淘汰名单,进入最后一轮。
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你对我们公司有什么样的了解?为什么你希望来我们公司工作?你希望在工作中能够获得什么?
首先都先填一下简历,接下来就是会有关于公司的介绍视频线让我们了解,历史以及发展,自我介绍后会有两轮测试,一个是给你一个主题句子,围绕句子展开自己的理解与讨论,通过的人会进行第二次的关于工作的一些安排以及可以接受的工作内容。
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愿意接受到另外的城市工作吗,可接受加班情况吗,问个人家庭背景情况,给你一个主题句子,围绕句子展开自己的理解。
应届学生在社会招聘的时候看到,投了简历就得到答复后,效率很高,下午就安排在附近的一家酒店的会议室进行群面,人员很多,每人一个编号。现是职业测试,淘汰一群人,然后是主题演讲,淘汰一群人,再然后是分组讨论,题目是大家在网上都可以看到的。关键是要发言,不能不说话。然后就淘汰一群人。最后留下来的到长沙的总部见面试官。
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一对一面试
1.家庭背景,工资要求
2愿意在哪里上班
最后一面没有过。因为不想去江西。幸好没有去。简直是一群廉价的体力活