据职朋热心网友分享反馈，德邦物流公司的面试流程一般分为三轮或者四轮，具体为：
第一轮：群面、无领导小组讨论面试等（一面）；
第二轮：HR面、人事面试（二面）；
第三轮：业务面、技术技能面试（三面）；
第四轮：BOSS面，综合面试（四面）。
基本上三轮，偶尔会有四轮；不同时期、岗位、地点的招聘进程可能会有一些差异和调整。 以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是统计分析员。
一共四面。开头是看公司视频，介绍公司的宣讲，晋升制度待遇什么的。
先是一分钟限定题目的自由演讲加自我介绍；
可以自己百度他们常出的题目准备一下，其实也就说几句话加上自我介绍就一分钟了。声音不要太小，要自信一点，稍稍有点紧张也是没关系的，表明你很真诚。大家都差不多，说得逻辑清楚一些，就好了。神奇的是有个宁波大学的男生长得也不错然后说得也很好被刷了，他们说感觉太心高气傲了。所以真诚一点，踏实一点的样子。
然后是七巧板游戏；
大家得分都不高，我居然40分就是最高了，哈哈，前一般时间还一直没搞懂是要干嘛。关键就是一个一个图的拼，看自己差什么让后向别人借来告诉他你只用5秒图好了给看了立马还给他，一定要积极的借，不要放弃。
然后是群组无领导讨论；
题目是一对夫妇，有20件待做的事情，包括孩子看病，工作，还有买菜什么的，就是家庭工作和生活。然后让你排序，说出理由，小组达成一致，最后推选一人上去总结。还是那句话，积极发言就好了。
最后一对一单面；
这个环节基本刷的人都刷完了，就是问一些基本信息一样的问题，确定工作地点什么的。很简单。
一分钟演讲题目：只有想不到，没有做不到
回 答：
创新方向答，因为德邦之前视频说到它们重视创新。
其他都是问的基本问题，如上一个工作是什么，家在哪里这样的
面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是采购管理培训生。
德邦去我们学校面试 ，第一次通过刷简历进去， 然后等通知，忘记等了多久，因为当时同时申了很多职位正是春招公司密集的时候，笔测主要性格测试好像，然后就是一面，无领导小组讨论，每个人会收到一个纸条，然后一分钟表达自己对纸条上面的内容的看法，我的比较简单，记得当时还引荐了一个社会新闻的例子，但是这个过程是谁想说就自己站起来说，总时长15min，如果别人说了14min ，那也可以，所以就是越早说越好，要尽量争取展示自己的机会，接着就是小组讨论，会给一张纸，上面有题目，我们是排序问题，并解释为什么这样安排，每组有15还是20min，讨论完由组内选出一个代表来发言，我不太擅长总结所以当时小组讨论主要是辅助，还好最后一面过了，过了几天接到二面通知，当时很开心，然后就认真准备了下，第二天一早上去面试，是个年轻的小哥哥，所以我很放松，主要自我介绍，选择意向及原因，自己的优缺点，对岗位的理解，对简历提问题，全程自己是以放松聊的感觉，然后结束后让我在门外等一会，接着进了另一个教室就直接三面了，面试的好像是公司的领导之类的，一个人，面对面，我离面试官离得很近，我当时突然就很紧张了，也是问优缺点，对岗位理解，因为很紧张所以当时的内容具体记得不清楚了，结束后等通知，后来就收到offer了，而且还把我们聚到一起开了个会，给我们说了公司的一些情况，培训，食宿以及薪资之类的，感觉面试官这个时候很是亲切，还和我们聊了很多自己的经验感悟，恩，大致就是这么多了，希望对你们有帮助。
一是个人介绍，二是介绍自己的优缺点，每个至少两点，简单分析下，三是针对简历提问题，对公司有没有了解过
面试形式包括1对1面试，面试的职位是通用管理师。
德邦物流因为人员流动较大，所以常年都在招人，各大招聘网站都有招聘信息，只要大专以上学历，毕业再两年以内，投了简历就会叫你来面试，不过面试容易，想要录取却没那么简单。面试分为四轮，第一轮：笔试（主要是一些心理测试）；第二轮：一分钟演讲；第三轮：组织讨论；第四轮：一对一面谈。每一轮都会有淘汰，第一轮会比较少，有也是估计字写得太丑的，和答题应该没有关系（个人观点），淘汰最多的要属第二、三轮，所以只要这两轮把握好一般就没什么问题了。
第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。
第二轮：一分钟演讲
桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。
小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句
经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面、其它，面试的职位是实习生。
面试一共分五轮，第一轮是HR介绍公司的发展情况、业务分类以及职员的晋升渠道和薪资水平；第二轮是一个无领导讨论，十几个人分为两组，我们拿到的题目是一个领导人所需的条件，给十几项选择一个排列，从我们认为最重要到最不重要的，统一意见，规定时间过后派代表发言；第三轮是一个七巧板游戏，把十几个人分为两两一组，在规定时间内，个人小组和团体小组都要达到既定的目标分数；第四轮是一个一分钟即兴演讲，你的题目会在上一个人演讲的时候跳出来，你就要在他演讲的一分钟内准备好；第四轮过后就会刷人了，留下的参加第五轮的一对一面谈。整个过程持续了一个下午，中间有休息的时间。
首先会让你做一个简单的自我介绍，然后会根据你的简历提一些相关的问题，比如你做的项目内容是些什么。之后会问你期望的工作地点是哪里，还问我接不接受到其他城市去工作，围绕这个问题问了我很多。之后会问你期望的薪资是多少。然后就是说今晚几点之前给你发了短信就是录用你了。
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是统计分析员。
第一轮1分钟自我介绍，一般轮流上，自我介绍一下就好，
第二轮分几个小组，面试官给题目，小组进行讨论，然后提供答案即可。
第三轮，做游戏，没啥技巧。
第四轮，单独谈话，
面试官开篇就问我之前工作的待遇如何，我如实回答，他倒是很惊讶，认为不太理解我为什么会放弃这个待遇要优于他们企业的工作，我还是如实回答，觉得不想过于安逸，希望有一个更加公平的环境，同时觉得物流行业发展前景比较好云云……最后他直接问我，现在公司缺乏数据统计分析员的职务，工作就在市区的某某营业部，问我有没有兴趣，只不过工作初期要经常夜班，我心里其实还是挺反感夜班的，在之前的公司就是因为夜班太打乱作息和身体健康而想要放弃。不过嘴上肯定不会这么说，只是问了问夜班需要持续的时间和额外的补助之类的问题。最后考官告诉我三天之内会有面试通知，直接等她们的电话就好了。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括群面，面试的职位是储备干部。
第一轮：看企业的成长历程宣传片，第二轮：宣讲企业文化和福利待遇等，第三轮：群面分成几个小组做游戏，第四轮无领导小组讨论，第五轮:一对一面试。德邦的面试流程基本都是一样的
其实，大部分没选上的人都是在第一轮和最后一轮刷下去的，第一轮保持平常心就好，最后一轮要注意一下怎么回答 可以提前准备下。
个是固定的模式，每次面试的题目可能不一样，第一轮1分钟自我介绍，一般轮流上，自我介绍一下就好，第二轮分几个小组，面试官给题目，小组进行讨论，然后提供答案即可。第三轮，做游戏，没啥技巧。第四轮，单独谈话，问你一大堆问题，你如实说就行，比如问你家在哪里，问你意愿留在什么地方，对什么事有什么看法，这次面试有啥收获等等乱七八糟的一堆，你准备一下就行。
面试的职位是海豚计划。
一共三轮面试，第一轮是1分钟给定题目演讲，无领导小组面试。二面是HR对你简历上的一些东西提问，比较看中文体比赛（因为要做6个月的一线快递员）。三面就是谈薪资。第一次谈没有考虑到谈薪资，直接拿的打包价税前大概8k。两个月试用，试用期不交五险一金，我在网上查了很多资料，评价都不太好。感觉就是招一线的。可替代性强。我感觉没有发展空间，学不到很多东西。纯纯是找一个快递员和站点经理这种。
一分钟给定题目演讲属于压力面试和临产发挥能力。无领导小组一定要自己先做一些攻略，勇敢发言。二面就是要表现你的积极性。其他没啥大问题。这个行业加班很严重，物流行业就是要讲究时效性，所以，就很紧绷。我拒了最后
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
