面试的主要流程是一面，网测，二面
一面是一分钟即兴演讲和无领导小组讨论
一面是10来个人一组，即兴演讲的题目是按照抢答的方式，先到先得，不过题目有限，所以尽量还是抢到一个比较好，至少有表现机会，题目内容主要是一些比较有哲理的话，类似削足适履等
无领导小组讨论30分钟，跟企业相关，我们的题目是奖金如何发放，给部门排序。时间很长，能够表达自己的观点就可以。
测评有点难，速度很重要，不过我感觉他们没怎么看测评，我测评还没有做就收到二面通知了，时间很紧凑

面试官提出的问题很简单，跟聊天一样，很常规
第一个是自我介绍
第二个是问我大学期间最有成就感的一件事
第三个是对于上夜班怎么看
第四个是问我之前为什么没有找工作（我是往届生，之前考研去了，失败了）
其他就没有了，就是问我有什么问题。
面试官人特别好还很温柔。
面试结果还没出

德邦分成网申-测评-群面-单面-专业面-OFFER，这几部，其中专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的，在面试等候区碰到面试过的同学时她还说：就是吵吵，形容的贴切呀。群面分三部分，先是一分钟主题演讲，我们有28人，只有一半的人有发言的机会，面试官给每个人发一张小卡片，上面有一句话或者是一个词语，我们只有一分钟的准备时间，然后面试官计时，28个人抢那十多个名额，站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上，旁边的两位男士在下面告诉我“说，大声说，说下去”，我大概是第五六个演讲得的，运气挺好的，题目是“海阔凭鱼，天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟，把企业看成是海和天空。后来名额越来越少，场面一度十分混乱，感觉就是谁时机抓的好，谁的脸皮厚，谁能不顾其他说下去（当然要让大家听清楚）谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了，是救援问题。不过要求有点...额，面试官说有3条规矩，哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言，要有打断，不能举手表决，不能问面试官问题。我们28人分的4组，我还是老老实实的发表自己的看法，时而提醒了一下时间，全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的，心累。第三部分就是组与组织间辩论了，知道为什么说就是吵吵了吧。不过，后来我百度时发现，德邦本来就有“狼人文化。厉害了！第二天上午有幸的参加了单面，抽到了乔丹号，不前不后。开场是自我介绍，但是只给一分钟（尴尬，之前海能达的总监嫌我自我介绍太短，我后来特意准备了长篇幅的）结果德邦只给一分钟，可以想象一下我的语速，就跟机关枪似的，面试官都被逗乐了。

问题问了薪资是否能接受，工作地点在上海有问题么，大学期间最让我困惑的是什么，也了解了家庭情况，还针对简历问了问题，比如问我人民日报得奖的摄影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述，面试官又乐了我也乐了。可能因为平时说话带手势习惯了，我发现自己壁画的时候就不会紧张。电面我是中午才接到的，问了事务所的实习经历，具体做了什么有什么收获，详细到问我有没有看过跟进项目的审计工作底稿，然后问了一些专业问题

我面试的时候属于是春招末期，感觉hr挺迫切的。下午加上微信之后，询问我目标薪资，并且询问我有没有能证明干部经历的文件，如果有的话，能够保证我的目标薪资，随后就预定了第二天下午5点的面试。面试过程很快，不超过20min，先是自我介绍，然后问了几个中规中矩的问题，最后让我提问。流程都通过后，就询问我能不能在当天6:30前签三方协议，我婉拒了。

1.请进行自我介绍
2.父母是什么职业
3.参加23考研了吗？是否收到其他公司的offer？
4.团支部干部经历
5.如何评价自己？个人优缺点

先是群面，两个形式，一个是即兴演讲，一个是无领导小组，第一个是即兴演讲，就是没人发一张纸，有一句话，然后你针对这句话，有什么思考并发言，注意此时是需要主动站起来发言，且只有前几个站起来的人才能发言，后面就没机会了。第二个无领导小组，这个就是给你一些选项，根据题目要求进行排序，没有对错之分就是看你们组怎么讨论，最后怎么协调，谁来汇报，在这个过程中，人事都会在周边进行观察打分。最后有一个单独面试，主要就是自我介绍啊，然后问你一些基本问题，一般不会问专业性的知识，总体来讲过还是容易的。

为什么选择来面试这个岗位？
对物流行业有什么看法？
你的未来职业规划是怎么样的？
对于加班怎么看？
还会根据简历中的一些提出具体的问题

第一天听了专场的校园宣讲会，通过微信公众号投递简历并进行在线测评，然后第二天直接进行第一轮面试。第一轮面试是包含两个环节：一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。一分钟即兴演讲环节每个人会收到一句名言警句或者是辩题一样的作为题材，有一分钟思考时间，一分钟演讲时间。但不是每个人都有发言机会，那一场一共十二个人只有五个发言机会，需要自己积极争取。无领导小组讨论是物流方面的问题，需要小组讨论的形式得出一致的意见。一面通过，二面通知在当天晚上将近十点的时候收到，二面的时间就是第二天。两轮面试和宣讲会安排的十分紧凑。

如果要给小组成员贡献度排名，你会怎么排？
你觉得你自己的陈述演讲有给你们小组加分吗？
如果你们组要淘汰一个人，你觉得淘汰谁比较合适？

德邦来我们学校进行双选会，当时是从培训基地赶回学校的，看见有招我们专业就投了简历，德邦的位置只做了一个人（HR主面试官，面试的时候发现的，长的很漂亮，像某个女明星，跑偏了哈），问我有没有网申，没有就赶紧回去网申做测评，强调说明工作地点在上海，能不能接受，我回答可以，就让我赶紧回去网申，网申完系统就自动发了测评链接，北森的系统，题目是类似公务员考试的行测题，好像有性格测评吧，忘了，做完跟我爸出去吃饭了，晚上回来收到面试邀请邮件，第二天因为发生了一些意外（兰州下雨，文件袋没扣好，资料全脏了，整理了好一会），比约定的时间迟了几分钟，结果德邦的工作人员说得等下一场11点的，看样子很专业的，就等了，因为当时不想去上海工作，就一直跟我爸聊了一会，玩了会手机，里开始还有10分钟了，突然想起来可以百度面试题，去看准网查了发现面试流程都差不多，一面HR面，先是一分钟即兴演讲，随机抽题，但是有时间限制，然后是无领导小组讨论，有点慌，第一次参加这种正式面试，进去后先主动跟我们组的人打了招呼，问了问都是什么专业的，哦对了，每组8个人，一共3组，组员面对面做，有40％的人没有机会1分钟演讲，然后是无领导小组讨论，最后两个面试官提问，问了5个人，都是情商的问题，会问你觉得你们组谁表现好，你和那个人比如何，我感觉自己表现的挺好，千万记住，能力不足自信不够就不要强行带队，做一些简单的小事，记时间做笔记等等，一面过了可是不想去上海我就坐火车回了，没去二面

你觉得你和4号谁表现好，我是3号，
先问的4号，他是学财务管理的，是我们组的leader，面试官问他你觉得你们组谁表现好，