德邦物流有限公司
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一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。
然后开始第一轮面试。是无领导小组讨论。有关这方面的经验分享实在太多了。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案5个中有3个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。
德邦物流有限公司采购经理助理面试题
七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。
我是通过网络投递的简历，面试是安排在一家连锁酒店，面试有大概二十多人，考官一人。面试流程分好几块，无领导小组讨论，集体辩论，最终的适岗面谈
面试官问的面试题：德邦物流有限公司统计分析员面试题
薪资期望是多少，为什么选择德邦，总结自己之前工作中最成功的一件事以及造成不好结果的一件事
电话简单了解后现场面试。面试流程：企业文化宣讲、七巧板、一分钟演讲、无领导讨论、1对1面谈。每个环节都会刷人，具体还要看人数以及岗位缺不缺人了。
面试官问的面试题：德邦物流有限公司营业员实习面试题
自我介绍、在校经历、实习薪资能不能接受、自己对工作有没有什么要求。自我介绍提前准备，最好背下来。在校经历简明扼要，最好与面试工作相挂钩。最后，信心一定要足