身体和精神层面吧，刚进去的管培生，工作内容和普通文职一模一样，都是经理的副手，本身无任何权限。需要不停的打电话的一个工作，说白了就是个客服。和客服不同的是，除了面对客户，还要面对快递员，解决快递员的各种需求。

业务需求特别多，有时候还很奇葩，因为我主要是OD方面的人力，经常扯皮；另外一个是部门墙特别重，经常一个事情找好几个部门才解决，要快速解决只能上升到领导层面，这个时候才能快速解决。

压力较大，收入压力、考核压力挺大；公司管理者要求比较高，总体工作节奏较快，不适合养老摸鱼的人群（会被劝退），但压力情况也没有赶上那些互联网大厂

工作压力不小，主要是看你上级对你松不松，偶尔事情会很多，也有时候很闲，但大部分都很多，几乎是看项目情况，很其他人工作是否有差错

工作压力不大，环境氛围也可。唯一的压力可能是工资不高，不调薪，晋升基本是定岗定薪。到管理岗就会有对应补贴，会好很多。

这个工作的压力来自于规律的时效管理，地级市只是一个点，上面有中转场，对客户有时效承诺，所以时间要求很高。工作还是很好的

工作压力不大，要看自己吧，因为要往上走就得努力让别人看到你的能力，才有机会；不然的话混一混没啥钱

没有什么压力。就是工作时间太长，有时候有点无聊。想要向上发展的话，，，，当领导压力就非常非常非常非常非常大了。

压力很大，大部分压力来自于晋升的压力，因为你要加薪就得参加选拔升职，部门内部先推选，你才有机会参加选拔，所以这一环节竞争就很强烈。工作内容压力比较大，可能你需要自主的完成一个任务，但是谁也不会，只能靠自己摸索

压力因人而异，因时而异。淡季压力大，旺季压力不大，压力来源于业绩完成水平，个别会跟直属领导管理风格有关系。