德邦分成网申-测评-群面-单面-专业面-OFFER，这几部，其中专业面试是上海总部的电面。德邦的群面是让我印象深刻的，在面试等候区碰到面试过的同学时她还说：就是吵吵，形容的贴切呀。群面分三部分，先是一分钟主题演讲，我们有28人，只有一半的人有发言的机会，面试官给每个人发一张小卡片，上面有一句话或者是一个词语，我们只有一分钟的准备时间，然后面试官计时，28个人抢那十多个名额，站起来就要说.....我记得自己站起来两三次都没抢上，旁边的两位男士在下面告诉我“说，大声说，说下去”，我大概是第五六个演讲得的，运气挺好的，题目是“海阔凭鱼，天高任鸟飞”我把我们比作了鱼和鸟，把企业看成是海和天空。后来名额越来越少，场面一度十分混乱，感觉就是谁时机抓的好，谁的脸皮厚，谁能不顾其他说下去（当然要让大家听清楚）谁就赢了。群面的第二部分就是无领导了，是救援问题。不过要求有点...额，面试官说有3条规矩，哪一组违反了全组pass。不能一个一个按顺序发言，要有打断，不能举手表决，不能问面试官问题。我们28人分的4组，我还是老老实实的发表自己的看法，时而提醒了一下时间，全程跟着一熟识的leader&reporter思路走。最后的小组陈述也是抢着来的，心累。第三部分就是组与组织间辩论了，知道为什么说就是吵吵了吧。不过，后来我百度时发现，德邦本来就有“狼人文化。厉害了！第二天上午有幸的参加了单面，抽到了乔丹号，不前不后。开场是自我介绍，但是只给一分钟（尴尬，之前海能达的总监嫌我自我介绍太短，我后来特意准备了长篇幅的）结果德邦只给一分钟，可以想象一下我的语速，就跟机关枪似的，面试官都被逗乐了。

问题问了薪资是否能接受，工作地点在上海有问题么，大学期间最让我困惑的是什么，也了解了家庭情况，还针对简历问了问题，比如问我人民日报得奖的摄影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述，面试官又乐了我也乐了。可能因为平时说话带手势习惯了，我发现自己壁画的时候就不会紧张。电面我是中午才接到的，问了事务所的实习经历，具体做了什么有什么收获，详细到问我有没有看过跟进项目的审计工作底稿，然后问了一些专业问题