华润置地
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参与了两轮面试，但是过了十天都没有后续通知，就是凉了，甚至都不知道为啥突然就凉了。第一轮是小组面，七八个同学一块。会给定一个题目，我当时的题目是排序题，给了九个公司业绩不达标的理由，你从里面选出三个认为最关键的点，并阐述理由。个人思考之后就是直接展开讨论，最终达成一致的结论。我表现还行，发言比较积极，也还算有逻辑，也没有抢话，主要是整体团队氛围比较peace，所以过了一面。
面试官问的面试题：华润置地百匠新人管培生面试题
二面的时候是HR一对一面试。规定的时间是20分钟，我的面试时长大概也就是23分钟，面试官对我确实提的问题还比较常规，就是自我介绍，对企业的了解，为什么选择这个岗位？为什么要来广州？都是一些很常规的问题，主要就是针对简历提问，然后我实习经历比较少，还没有在地产实习过，所以可能也没什么好深挖的，所以最后凉了？
1、多轮面试，先技术后人力。
2、技术一共走了四轮，人力一轮。
3、相对而言技术面比较好通过，主要是技术能力，这个问题不大。
4、人力是半结构化的面试，需要避免雷区。
5、注意仪表，另外流程比较长，头一次遇到五轮面试的情况。
华润置地设计经理面试题
1、自我介绍
2、为什么跳槽
3、是否了解公司
4、个人生活情况
大致都是半结构的问题，感兴趣的同学自己去网上找下应对方案。对于问题的回答不要过分发挥，实话实说。把握住面试的节奏和问题，争取一些互动。
共两面.
第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.我抽到的是在养老院销售烘干机,面试官对我的回答很满意,再多问一道题:在ktv里销售泳衣,把面试官逗笑了,但感觉说的不好.
第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,其中有很多9,2高校的学生.我所成功的关键是状态和热情和自信,也要有清晰的逻辑.
华润置地销冠生面试题
第一面是抽题,环境抽取,销售的东西再抽取,组合起来,在所抽到环境中销售所抽的东西.第二面是结构化面试+对当前在建项目楼盘的销售,然后过了一两天就收到了hr的面试录取通知,准备后面的实习和签订.
我是社会招聘的项目安全管理岗，我通过内部员工分享的微信朋友圈招聘启示看到的，面试20-30分钟，是部门经理和人力资源的一起面试，主要安全部门经理问的比较多，先是自我介绍，再让详细讲讲自己的工作经历，再挑选某一段经历讲给他们听，问了项目上进度加快3天一层时安全管理如何管控？问了比如脚手架爬架施工时，在满足进度要求时，如何安全管控？
面试官问的面试题：华润置地安全管理岗面试题
问了进度加快时，现场安全管理如何管控？问了脚手架和安全安全管理，如何管控？问了之前为什么离职等等之类的
一面是群面，腾讯会议。先一个1分钟自我介绍，全是硕士，然后开始讨论一个案例，大概是一个新建的购物中心业绩不行，人流量也未达到预期，现状是：1.位于中心商务区，定位是覆盖全城的超区域购物中心，距离这里1千米处有个少年宫。2.距离该点1.5千米处有个开业5年运行良好的百货，该百货没有奢侈品，中等价位的男女服装和儿童服饰，普通餐饮为主。3业绩：总体营业额不理想，但是引进了很多首次进入该城市的餐饮品牌，餐饮方面营业表现不俗，其他非常一般。4.周一至周五该区域上班族较多，周末中小学生和家长多。 根据以上情况分析并提出提升该购物中心营业额的方法。
面试官问的面试题：华润置地运营面试题
因为从来没有过运营方面的经验，所以感觉有点无头绪，同组一个女生有过2段相关实习经验，画出了思维导图，分别从客流量，营业额，客流转化率来提出方案。面试官后来问了点回答少的人的想法啊之类的。
先面试官说了规则后就再也不说话了，之后就是每个人讨论排序并说明理由，得出一致结论后，一个人去给面试官做汇报。
面试官问的面试题：华润置地工程管理岗面试题
给了八条和绿色建筑，便民设施措施，可持续性发展的影响因素，让我们讨论按照可持续发展的重要性程度的角度去把这八个因素排序并说明理由。