融创中国控股有限公司
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首先面试官会让你在等候区上交一份简历，以及签到，简历上会要求注明面试岗位以及意向公司或者区域。然后会被分成多个小组，一个组8个人，不同岗位穿插。进入面试区域以后，会有hr给每人发一张可以写名字的纸片，用于区分谁是谁，这里请大家在两边都写上名字，方便hr跟小组成员都能看到你叫啥，我去面试的时候，有一个同学只写了一面，朝着hr放着，面试也没让做自我介绍，大家都不知道他叫啥！同时发到大家手里的还有一支笔，一张白纸，一份题。然后会让大家用十分钟左右阅读题目，十分钟之后开始讨论。我那一组题目挺简单，是有100万奖金，有四个部门，分别为营销部，渠道部，策划部，客服部，都对业绩有一定贡献，问怎么分这100万奖金。讨论期间会有两个面试官在观察，然后记录你的表现。最最重要的，讨论结果不可以以投票方式得出。这个有的面试官不会告诉你，我就遇到一个小姐姐，他们组面试官没说这个规则，最后汇报的时候出了问题。总结完以后就可以走了。由于是第一次面试，准备不足，也没有穿正装（小组另外的同学基本都正装），发挥也不好。
面试官问的面试题：融创中国投资拓展面试题
期间面试官没有问任何问题，就连自我介绍都没有，只需要在个人名牌上写上名字还有竞聘岗位。
10个人一组，从面试官左边的开始说，我不幸坐到了最左边，一开始就是我说的，开始的时候思考10分钟的时间，然后我说，我针对人员管理混乱，提出了相应的管理制度，以及做OKR，然后根据部门之间的问题做梳理划清界限等一系列的方案，之后的学生都占便宜了，在我的基础上面增加新的思路
面试官问的面试题：融创中国控股有限公司土建工程师面试题
公司最近发展遇到瓶颈期，而且公司内部也出现了一些问题，你作为新上任的总经理，经过调查发现，主要集中在：人员管理混乱、绩效考核效果不佳、团队沟通不畅等问题。现在需要小组在规定时间内，设计出一个解决方案，并给出理由。
一、开始是参加宣讲会然后把纸质版的简历交上去，当天hr筛选简历，同天晚上八点钟叫去面试，就是hr一对一面试，简单的问你几个问题。
二、大概一段时间后，一个星期左右吧，说我初面过了，要求第二天去公司参加面试，这轮面试是模拟销售，就是抽取一个场景以及一个产品对模拟顾客也就是面试官就是销售，抽到的题目类似几乎都是卖一个很贵的产品，比如说在游泳池卖一万一条的围巾。
三、又过了挺久，十来天吧，说我通过了第二轮面试，接下来等候公司安排，然后最后是告诉我们终极面试是参加五天的公司集训，一开始通知说每人每天给一百块的实习费，大家都很开心，结果第二天又取消，然后再问取消了实习费我们去不去，啊没有诚信的公司，最终还是去了，因为想体验一下大公司的这种发型面试流程，培训的内容大概就是前两天给你讲公司的企业文化，也可以说是文化植入，通俗的讲是洗脑，后面两天让你去体验渠道轮岗，一带一，反正体验以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，钱不好赚呀，第五天是答辩，就这五天的培训进行答辩，我应该就是在答辩这里被刷了，最终的考核结果最关键的就是最后一天的答辩吧，答辩时我发现各个都是大佬哇。总之大公司就是不一样，对人才的培养是很重视的，很可惜没有进入，我也在总结我的不足，和别人相比我为什么不可以，加油。
融创中国控股有限公司传奇面试题
就第一轮结构化面试简单的问了几个问题，你有什么能力胜任这份工作并举一个相关的例子？你有什么不足，你发现以后怎么进行改正的？
由于我秋招进行的比较晚，大概咋十月初我才网申的融创。然后十一假期过后收到网测，网测题目以行测+基础会计专业知识组成。网测昨晚大概一周后收到一面通知。今年财务融资职能的好像不需要群面，所以一面直接就是HR面。每个人的情况不一样，有些面试小组是一对三（一个HR对三个被面试者），而我是一对二，只要是针对简历，学历背景实习经历进行一些细节性提问。一面过后三天后收到二面复试的消息，二面是多对多，有些是四对三（四个面试官，基本组是一个HR加剩下的三个来自不同渠道的财务高管），我这里是三对三。复试问的问题基于你对财务管理的理解，向下或者向上的延伸问题，会指定人回答，也会要求你们全部人依次回答。最后面完试晚上收到了终试的通知，现在等待通知具体面试时间。经历过两轮面试，感觉融创公司氛围很好，无论是HR还是面试的高管都很亲切，会尽量照顾被面试者的情绪，让大家发挥出正常的水平。希望最终攒人品，拿到今年秋招第一个offer，也是我钟意的offer~
面试官问的面试题：融创中国控股有限公司财务融资职能面试题
1.针对于简历里实习经历问你实习得到最大的收获是什么
2.根据你的自我介绍深度挖掘你所提出的闪光点具体有什么意义和作用
3.会给予房地产行业的发展现状和前景，问一些基于财报方面的问题
一开始是在学校的宣讲会参加的现场面试，群面是一群人玩谁是卧底游戏，主要可能是想看你的随机应变能力和语言表达能力，然后现场等待了十五到二十分钟就开始第一轮单面，是由hr或者高管面试，问的问题也很正常，就是简历的东西和一些日常问题。有幸收到了二面通知，但是二面就很迷惑。一次性叫了八个人进去，两个面试官，先每个人一分半自我介绍，然后面试官会随机提问一两个人的介绍中提到的东西。两个面试官每个人问了一个问题让所有人回答，回答完就说回去等通知，但是也没有给我结果通知，没有说成功还是失败，后来我询问了一个面试时加的工作人员，他说一个星期内没有收到通知就说明暂时没有通过面试（？？？），我也不明白什么叫暂时，至今也没见过结果通知是什么。
面试官问的面试题：融创中国控股有限公司营销管理面试题
一面
1、简单介绍一下你简历中提到的活动
2、你对融创的认识是什么
3.你是哪里人？父母同意你在这边工作吗？
总之就是一些聊天式的常规问题
二面
1、你觉得目前为止遇到最有挑战性的事是什么？你怎么解决的？
2、你是怎么克服压力的？简单列举一个实例
3、说一下自己的优缺点（单一提问）
我是经济类专业。先面试的运营管理岗位，但是由于对岗位认知不清晰没有通过，后面调剂到销售数据的岗位。
流程是先线上测评，然后是一对一面（在微信群里，接力面试）。
调剂的时候其实我已经在字节实习了，接到电话也很惊喜，然后先是人力总监面我，问了一些基本问题之后问我的第二意愿，我说人力，然后她问我人力的三大支柱，我当然是不知道。。然后她根据我的实习经历和表现，推荐我选销售数据岗位。
之后就是销售数据岗位的所属销管部门部门经理面试。
这是运营岗的问题：
1.自我介绍
2.介绍下实习经历
3.没有房地产经验为何选择这一行业
4.多任务同时进行的经历？
5.受到打击并克服的经历
6.反问？
融创中国控股有限公司销售数据遇见实习生面试题
1.房地产行业的发展怎么看
2.实习和实践过程中的挑战以及怎么克服的
3.加班现象怎么看
回问 1.接触销售一线吗 ？
（我不想接触，得到的回答也是不用）
2.转正率？