虽然是内推，但是还是经过了三轮面试，第一轮是部门老总，了解了个人经历，和一些对未来的规划，第二轮是公司老总面的，聊的差不多，第三轮是和HR，主要是聊薪资

中国人寿股份有限公司银保面试题

首先是让你自我介绍，然后问你为什么离职，换工作，对公司之前有了解吗？接着问你对这份工作的看法？最后问了下你对未来的职业规划！

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首先是朋友内推了一份简历，招聘方满意了，就约了现场面试，一共三轮，第一轮部门老总，通过之后是公司老总，最后再和HR详细谈薪资，双方都满意后就走后续签约流程了

中国人寿股份有限公司银保面试题

首先是自我介绍，让问你为什么换工作，你之前的工作业绩怎么样，有了解这份工作吗？对自己未来的规划和想法。

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填表格，然后由人事助理面试，再由人事经理面试，过程简单，根据简历提出问题回答再反问，但结果很不满意，感觉公司缺人特别是人事和销售方面的，为了提升业绩，面试的时候都刻意回避公司的负面问题，比如交保证金，刚开始的人事助理说公司是正正当当的国企，不会收任何培训的保证金，转眼要交500保证金，应聘信息工资写4000～6000，实习生由开始工资3000元收80%成2400到最后工资2000，压榨毕业生朋友

中国人寿股份有限公司会计/会计助理面试题

对 工资薪酬期望，家庭环境，对待职场人产生争执如何处理的态度，企业文化的了解，实习遇到的困难，怎么解决

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