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中国人寿股份有限公司 26人分享

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晋升机会 | 工作氛围

真人分享（ 中国人寿股份有限公司 ）

中国人寿股份有限公司怎么样

中国人寿股份有限公司工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
工作氛围好，团队天天打鸡汤。公司领导就是负责催人赶紧拉人头还有出单，记住，永远都是有责任底薪，无论招聘上面写了什么。
此信息由中国人寿股份有限公司员工[业务经理]分享于2019年07月
中国人寿股份有限公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
流动性是所有行业中最大的，是否适合长期，看人，极少数适合的，因为保险事业不仅跟消费者观念有关，更和社会经济消费水平有关，保险算是奢侈品。
此信息由中国人寿股份有限公司员工[业务经理]分享于2019年07月
中国人寿股份有限公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
由高到低，区域总监，处经理，组经理，业务经理。晋升很容易，但看人脉，因为晋升是几乎不看你业绩能力的，主要看你拉的人头数，要达到区域总监，起码得拉上200多个真实存在的，不容易流失的人头才行。工资级别，真实情况是由高到低50万，10万，1万-2万，3000-8000，这是每个月的工资情况，当然也有虚高的说法什么几百万的。
此信息由中国人寿股份有限公司员工[业务经理]分享于2019年07月

面试经验（中国人寿股份有限公司，共9条分享）

HR及行政面试经验(上海) - 中国人寿股份有限公司
2019-04-20 | 网上申请
面试过程：

分为初试和复试，初试先要填一张基本资料表，在面试等候室等着，一个个来叫人，带到一个小房间，初试是HR面的，复试是类似级别高一点的面的

面试官问的面试题：

先简单做一下自我介绍，你觉得自己有什么优势，将来的职业规划，对我们公司有什么了解，对这个岗位的了解

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公司动态

  • 中国人寿股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-10-24 00:00:00
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  • 中国人寿股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “基本工资是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-10-10 00:00:00
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  • 中国人寿股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-07-11 00:00:00
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  • 中国人寿股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：
  • “绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金” 详情>>
  • 2012-05-17 00:00:00
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    • 公司性质：国有企业
    • 公司规模：1000-9999人
    • 公司地址：
    • 所属行业：保险 金融/投资/证券
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