农行
无领导+半结构化，不出房间，无领导8个人，内容是关于职场新人如何理财的排序题，回答完以后就直接开始半结构化，所以人都不出去，直接开始。都是3个面试官。半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。一个留学的上海人，一个工作过的，一个实习经历很丰富的，还有一个在农行实习过的。我都没有，所以没被问到。
面试官问的面试题：农行柜员面试题
半结构化问题是给自己刚刚的表现打分，选一个你觉得最好的人，你最想和谁共事。然后挑了4个感兴趣的人问了简历相关的问题。发展规划，留学期间的学习内容与国内的差异，为什么选择农行，能不能适应柜员的压力，了不了解农行平时的作息时间
结构化面试，半结构化面试，介绍自己，根据考官出的题目进行答题，跟小组成员讨论，一个月6000年终奖2w
面试官问的面试题：农行l普通柜员面试题
为什么从上家公司离职，为啥要来农行工作，之前从事什么工作，工作中给公司带来什么益处，将来的发展规划
就等待面试，然后进等候间，一个面试官开始面试，不能说姓名和家庭背景，问了大概五六个问题，就结束了
面试官问的面试题：农行一般柜员面试题
自我介绍
给了一个反惯性思维谈谈你的看法
你在实习中遇到什么困难
为什么要来农行
根据简历问一些经验，相关的产品、有什么证书、有什么职业规划、将来如何在工作岗位上工作？如何跟团队相处。
面试官问的面试题：农行普通柜员面试题
为什么来农行？根据简历问一些经验，相关的产品、有什么证书、有什么职业规划、将来如何在工作岗位上工作？如何跟团队相处。