第一轮在线上用人部门聊了2小时，问得很细，很多岗位相关的专业问题。会有很多场景假设的问题点，问你如何处理这些事。第2轮HRBP和总经理一起，问题很少，基本几分钟聊完，更多的是看你的一个精神状态。

恒洁卫浴经理面试题

1、为什么来？看你对品牌和价值观的认可；
2、分享过去失败案例；
3、沟通能力相关问题；
4、优秀案例分享，怎么做的

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一面是群面，有两个HR，第一个先花半小时介绍了公司的基本情况，第二个介绍公司的企业文化，然后要求面试者挨个自我介绍

恒洁卫浴财务管培生面试题

每人回答三个问题，首先就是自我介绍，说一下所在的学校专业和目标岗位，然后又问了两个问题，分别是最近读的一本书和最崇拜的人。

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过程很顺利，很尊重面试者，讲自己的作品，面试官会从作品中提出问题，整个过程比较友好，最后有聊到关于公司的团队的情况

恒洁卫浴产品设计面试题

为什么离职，对恒洁有什么了解，未来的期望是怎样的，平时工作中遇到了什么困难，怎样解决的，目前的公司工作体制流程是怎样的？

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