涨工资的一般很少，新人保护期之后会有营销，看绩效，绩效好的工资高，薪酬体系相对完善，不合理的也会更改

工资没有涨幅，工资多少完全靠业绩，年限不同对工资基本没有影响，好像一年多80元，也没有调薪机制，n年工资一样

涨工资需要提拔才能涨工资，平时主要工资是依靠业绩说话，但支行的工资考核体制混乱，行长一刀切严重。

大约几年升一次职级，然后按新职级给涨薪。另外有绩效系统，绩效高钱多，绩效低钱少。薪酬体系比较完善，但升到一定级别后再升就比较难。

每年涨工资，基本靠自己业绩挣。每年每季度每月都有任务，任务完成得好工资能超过很多，但是如果任务差距巨大，，就基本上刚够生活，具体看个人能力

主要靠绩效提成，比较完善吧，工资涨幅不高 ，主要靠提成，老是加班 ，领导画饼，不划算，真的不要吗来银行

公司一般按正常来说，每年都会涨一次工资，每次工资涨幅大约为200元，公司薪酬体系比较完善，薪酬体系完善

一两年涨工资，新人入职一年后转正涨，薪酬体系一般般吧，绩效考核不是很公开，总体感觉一般般。收入偏低

基本工资、岗位工资、绩效工资，年终奖金额不定。刚进单位的基础工资不太高，并没有明确的每年涨薪比例，主要跟着岗位走。

转正后基层通用岗平均水平为税后7000-8000，绩效一般的网点可能只有五六千，绩效好的网点可能八九千。基层的工资根据绩效决定，遇到绩效不好的年份薪资会低。