多久涨工资与时间无关，与营销业绩有关，业绩好工资高，也与岗位系数有关，除了工资收入还有保险和证券转介绍收入，薪酬体系完善

不存在涨工资，以前一直2500，换领导以后3000刚发一个月。上哪凑40字烦人。体系很不完善，可能每个网点不一样，特别缺人，一个人干好几个人的活，只有一份工资

基本不涨工资，根据岗位不同和业绩差异工资会有不同，工龄工资忽略不计，总体待遇一般，加班费很迷，基本上没有，也算不清楚

银行是不缺人的，希望你们有更好的选择，也希望和我一样的人，能尽早跳出圈子，更祝福混的有眉目的人，保持初心，树立主人翁意识，将中行带好，多发点工资。顺便一提，连续5个月了，工资2500。

一般一年会调一下薪酬体系，还挺完善的。毕竟是四大行。会涨工资5%吧。一般一年会调一下薪酬体系，还挺完善的。毕竟是四大行。会涨工资5%吧。

涨工资比较难，10年未涨，薪酬体系完善，基础工资➕岗位工资➕绩效工资，总体基础工资、岗位工资和绩效工资，1:1光景。

公司一般情况下两年长一次，工资每次涨幅有人力资源部通过规定测算，公司薪酬很完善的，公司一般情况下两年长一次，工资每次涨幅有人力资源部通过规定测算，公司薪酬很完善的，

单位工资是看个人系数来的 柜员的话每两三年组织一次岗位定级 级别越高工资越高 每个级别差二三百吧 大堂经理聘上之后就是看年限了 每三年涨一点

基本上每年确定基础工资和绩效工资，每年都有一定的涨幅，如果说碰到业绩不好有可能也会下降，但近几年，总体上每年有不超10%的增幅。

工资无涨幅，最近的工资是没有涨幅的公司薪酬体系很完善，不过就是有些小小的问题，对工资不怎么满意。