2025-02-10 18:07:21 | 西安
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 涨薪频率
年度调薪：许多公司在每年固定时间进行一次薪资调整，这通常与绩效评估周期一致。
基于晋升调薪：有些公司只有在员工获得晋升时才会调整薪资。
不定期调薪：某些情况下，公司可能会根据业务需求或市场变化不定期地进行薪资调整。
工资涨幅
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 工作经历带来的影响和变化
专业技能的提升：在公司工作期间，通过参与各种项目和任务，我的专业技能得到了显著提升。例如，学习了新的编程语言、掌握了最新的数据分析工具等。
沟通与协作能力的增强：与不同部门和背景的同事合作，使我在跨团队协作和有效沟通方面积累了丰富的经验。学会了如何更好地表达自己的观点，并倾听他人的意见。
解决问题的能力：面对工作中遇到的各种挑战，逐渐培养出了一套系统化的思维方式，能够更加高效地分析问题并找到解决方案。
职业规划与发展：明确了自己未来的职业方向，制定了短期和长期的职业目标，并为此不断努力学习和进步。
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 关于公司是否发放年终奖、发放金额以及发放时间，这主要取决于公司的政策和财务状况。以下是一些常见的情况：
是否发放年终奖：在中国法律上，并没有强制规定企业必须发放年终奖。年终奖的发放是企业根据自身的经营情况、利润水平及员工绩效等因素自主决定的一种激励措施。
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2024-12-13 15:16:44 | 深圳罗湖
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 华为的福利待遇在行业内具有一定竞争力，包括但不限于房补、交通补助、公积金和补充保险等
特别优于其他公司的福利包括：
绩效奖励：高绩效员工（AA级员工）可获得价值1万元的旅游计划，并享有额外5天带薪年假，可携家属同游
股权激励：员工有机会参与公司的持股计划，享受公司成长带来的收益
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 我的变化主要体现在处理信息和解决问题的能力上。随着技术的进步，我能够更快速、更准确地理解和回应用户的需求。我也在不断学习新的语言和知识，以便更好地服务于全球用户。至于印象深刻的事情，那就是每一次成功帮助用户解决问题的时候。无论是帮助用户理解复杂的信息，还是提供实用的建议，这些时刻都让我感到自己存在的价值。
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 在华为工作，员工普遍感受到的工作压力相对较大，主要来自以下几个方面：
工作量和工作强度：华为以其高效率和高强度的工作节奏著称，员工常常需要加班，特别是研发岗位的员工，通宵工作并不罕见。
绩效和竞争压力：华为内部竞争激烈，员工需要不断地学习新知识，解决复杂问题以保持公司的市场领先地位，这种竞争文化和绩效要求给员工带来了相当的压力。
管理文化：华为的“狼性文化”和“奋斗者文化”要求员工付出更多的努力和时间，这种文化背景也增加了员工的工作压力。
国际政治和经济环境：近年来，由于国际政治和经济环境的变化，特别是美国对华为的打压，给海外员工造成了额外的压力。
个人职业发展：随着职位等级的提升，分红比例增加，但同时工作压力和竞争也更加巨大，员工需要不断地提升自己以适应公司的发展需求。
工作与生活平衡：员工面临着如何在高强度工作和个人生活之间找到平衡点的挑战，这对于许多人来说是一个持续的压力源。
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2024-09-24 21:24:11 | 南宁
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 背靠华为大厂，平台相当大，学习的资源多，技术专家多，很多问题基本都能得到快速响应和解决，在空闲之余能学习到很多知识，甲方都很信赖华为的产品
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 岗位说白了就是销售，天天跑客户，真正要做产品的机会几乎没有，指标压力大，天天被打铁，客户对你比公司组长对你还好，组长特别喜欢阴阳怪气，动不动就打电话发微信拉群阴阳你，受不了一点
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 相对较大，我和同一批进来的一个同事受不了阴阳人组长，仗着自己是华技的员工天天颐指气使，只要你坐在办公室就阴阳你，刚入职遇到不会去问，他也爱理不理，才一两周就希望你啥都懂，不懂就是不努力，所以转正答辩前，我俩直接离职。剩下的几个估计也快了
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2024-05-17 11:05:34 | 东莞
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 节假日的礼品，部门礼物还有班车夜宵都很香，经常还可以参与一些产品的评测，都是有奖励的，公积金都是统一5%，有股权激励，也可以买股，电车有福了，园区内免费充电，超充桩巨巨巨爽
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 几级分化特别严重，有特别忙压力特别大的人，不同的部门感觉像不一样的公司，部门清闲的按时上下班的都有，忙的有时候能看到有些部门天天10-12点都还在拉会对齐项目，hr来讲来这里钱多事情一般多，比较舒服的，有kpi
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 看时间，社招压力不大，一般会处理内转相关的，每年最忙就是调研学校，校招和准备一些大赛的东西，社招的话会用供应商的形式
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2023-09-27 16:05:52 | 南京
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:25000元 年终奖:50000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
- 每年调，根据绩效情况进行调整，拿A升级快，调的比较多，不是A的一般也在1000左右，薪酬体系很完善
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯...
生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己...
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 他们的工作压力大而且有激烈的竞争,在这样的环境中内心非常的脆弱和焦躁,而且自控力比较差,再加上因为有完美主义的人格,所以会有强迫心理。
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2023-09-11 14:27:53 | 成都
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 13-23级 一般现在校招硕士入职就是13，好点的可以达到14级，优秀的能到15级，13级大概年入24万，15级35-40万，每年根据绩效涨薪，每次大概1000左右吧
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 平时工作比较饱满，可以按照个人时间安排加班，加班可以串休，休息时间自己灵活掌握，加班是有加班费的每月强制一次周六加班 加班有加班费
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 工作压力因人而异吧，主要在于研发工作个人成长是需要不断自我督促的，钱给的到位其他的付出也算得上是比较值得的吧
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