部门老大是一位台湾博士，下面就是药剂开发课，有好几位课长，年资都有近10年，总体很稳定，上升机会不大。课长工资有50个左右。下面的职员一般年薪25上下。

晋升机会不多，有很多老员工等着升职，基本上等着普调工资的机会，工资跟师级资位挂钩，师三底薪大概6K左右，其他靠加班工资

有员一员二员三 师一到师十八 基本上大概是两三年升级一次，薪资等级差八九百 普工工资差不多4000到6000 师级干部基本上都是7000往上

师一开始，到师20都用，校招一般师二起，社招进来级别会高点。职级越高，工资肯定越高，但还是要看单位福利，福利好的职级升的很快。

操作工，不咋样，现在属于饱和状态，晋升机会不大，每月工资5000左右，全靠加班，没加班一个月2500左右，师级的多点，也没有加班

组长、课长、专理、经理，晋升机会不多，都是按年限晋升的。组长大概8K，课长1W+，专理1.5W+，经理不清楚。三年以上会有股票分红和年终奖、项目奖金。每年工资都会上涨，按绩效加的工资不等，即使绩效差也会有按工作年限升工资

有很多职级，晋升机会不大，刚进来3500左右，每级加1000.但是一般会等很久才升级，公司效益不好的话就会等更久，总之比较难熬

师级，员级，如果不升职的话，师二师三比较多。晋升分岗位吧，我看到的一般除了生产，经理都是台湾人，大陆人一般都是主管左右

级别分布明确，晋升机会看个人能力，有的部门多有的少，各个级别的正式工工资都是底薪，加上加班费加津贴补助，年末有奖金

员工、段长、线长、楼长、厂长 呆的久性格也可以有可能晋升 3000三千块钱、4500四千五、6000六七千吧、20000两万元，具体负责内容不同工资不同也跟绩效挂钩、1000000听段长说是一百万具体不知道