每年3-10%。如果升资位的话涨幅会高于10%。公司整体薪酬福利完善，毕竟是500强大公司，各种薪酬福利是完善的。

1年涨一次工资每次调整在500左右 公司的管理体系很完善所以各个岗位各个级别工资体系也很完善

一般两到三年升职提报，表现优异的话，升职几率高一点，升职的话，底薪会有大概 1000 块的涨幅，还是很可观的，薪酬体系很完善，很努力很优秀，主管也看得到，升职加薪自然水到渠成.

今年普调100底薪，普工涨幅较慢，基本等普调，普工之间的薪资差异较小，可能就几百块钱，师级转正后会调薪几百块，要谈好。

两年一次，不过最近不确定，之前形式好，最近多是东南亚的建厂，订单有压力，如果刚毕业是可以有不错的培训成长空间，

很少调薪，涨幅大概一千，也有听说五六百，一百的都有。看每个部门的盈利情况。年终奖和绩效奖金比较高，底薪低，全靠加班费支撑起来的。普调调薪也很少

普工没有调薪，底薪2000多，没有学历在哪都不行，年纪轻就多读书，出来赚钱就多了。不然普工赚钱就要考加班，基本没有休息

看情况是否会普调，一般般还可以，想要涨工资好多钱是不太可能的。工作薪酬通知还可以吧，通过就是这样

涨幅基层可以忽略，好的岗位工资基本都是台干，老老实实干活，别想其他的，每年进来的人工资都比自己高

一般三年涨一次涨百分之5，公司每年都会有员工旅游，员工聚餐，过节发节日礼品，生日还有生日津贴