两年涨一次，基本很少，就100快吧，很少，百分之2/大公司薪酬体系结构肯定还可以吧 能接受，待两年以上你会发现，没涨工资，很一般

不涨工资，十年老员工和刚毕业大学生拿的差不多。调薪要么极其受重视能特调，要么赶的时候好，人事提的调薪能很快批下来。

职级晋升后有10%-20%涨幅，每年会有一次涨薪，大概几百块钱，职级每年都有晋升，需要达到要求后才有机会参加晋升

公司一般2年涨一次，工资涨幅10%，五险一金，包括养老，工伤，生育，医疗，失业，住房公积金，工资薪酬体系完善，有基本工资加奖金和加班费，如果可能还有股权激励股票分红等

每年3-10%。如果升资位的话涨幅会高于10%。公司整体薪酬福利完善，毕竟是500强大公司，各种薪酬福利是完善的。

入职满一年一般就会参与干部及绩效考核，工资每次底薪大概涨800，加班费在底薪的基础上计算，相对还是比较人性化的，薪酬季度也比较较为完善，

涨工资频率： 多数公司每年至少涨一次工资，通常在4月份左右进行。 有些公司则每两年涨一次工资。 工资涨幅： 普遍调薪幅度大约在5%-10%之间，但具体涨幅取决于员工的职级晋升和绩效表现。 对于表现优秀的员工，涨幅可能在9%左右。 涨幅也可能根据公司的效益和员工的绩效考核结果有所不同。 薪酬体系完善程度： 多数公司的薪酬体系被认为是较为完善的。

19年以前2年普调一次，涨幅不等5%-20%，一般都是5%，老板特别喜欢的才会加的高，有的低的可能才加几十块钱

1年涨一次工资每次调整在500左右 公司的管理体系很完善所以各个岗位各个级别工资体系也很完善

基本两三年调一次薪水，涨幅5%-10%，薪酬体系还算可以，大公司人多不好管理会造成人才流失，人员等级划分比较分明，但比较轻松，薪资待遇也是完善的