工作分配毫无逻辑，一人干多人的活，却看不到合理的回报。沟通协作更是困难重重，部门之间互相推诿责任，信息传递严重滞后。在这样的环境下，想好好工作都成了奢望。

工作氛围很压郁，，团队管理不人性化，基本感情一般，都是为了工作而工作，工作流程太多，很麻烦。公司领导，大多是工作了十几年的，有些从底层一步一步上来的，学历不高，素质也不高，经常发脾气骂人

氛围较好行业分析的框架已经很多很全面，但是很多时候，调研者会发现即使将分析框架套完，依然无法对这个行业产生一个较为清晰的认知。 很多时候，这些现象的产生，是因为没有从根本上去审视自己的分析。 分析一个行业，目的不外乎了解该行业当前的吸引力与将来的发展趋势。

应该还不错吧，我觉得还好，起码没啥大问题，比较和谐，公司领导也不错，可以来看看，就这样吧，回答结束

团队和谐，压力不大，领导主要负责任务的安排，面对有难度的事情时可以帮忙协调供应商和其他人员，人物关系错综复杂

公司的氛围是给上面主管有很大关系，同样一个部门不同的主管工作氛围相差非常大；团队之间的合作唤醒，有些合作比较差；

工作氛围比较轻松，压力不大，加班看淡旺季，旺季订单多则需要多加班，不过加班费都是按照劳动法来发放。领导一般比较随和，得益于压力不大大家都不算太卷，平常偶尔加班。

工作氛围一般，有很多推诿拖拉的人，毕竟待遇给的低，很多人都是能拖就拖。公司小领导的话，很多时候也是受限于公司框架和上司，有很多的无能为力。

还可以，领导认真负责，一个比一个卷，对员工的要求比较高 偶尔有下午茶（比较平价的那种，但至少是生活的一种调剂） 比较少勾心斗角，大家都很认真工作

工作氛围轻松，基本准点下班，同事都很友好，领导管理风格比较和善，任务分配也比较合理，能根据日常表现合理评价绩效。