2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8731元 年终奖:12000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 1年；500；完善优先选择iPEBG、iDPBG等核心事业群，资源多、薪资高；
避免纯执行类岗位（如流水线巡检），选择有技术门槛的职位。
明确职业规划：
若计划未来转行，需尽早学习跨领域技能（如编程、项目管理）；
若深耕制造业，可考取PMP、六西格玛、注册工程师等证书。
实地考察：
通过实习或面试了解具体厂区环境（如龙华、观澜）、团队氛围。
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 好；制造业大头希望进入制造业，积累一线技术或管理经验；
需通过大厂履历为未来跳槽（如苹果供应链企业、新能源车企）背书；
对薪资要求适中，能接受阶段性高强度工作。
- 你选择加入富士康的原因是什么？你觉得加入富士康对你的职业帮助大吗？
- 大优先选择技术岗：如自动化、工艺工程，避免可替代性强的岗位；
关注事业群发展：iPEBG（苹果业务）、iDPBG（数位产品）前景优于传统制造部门；
设定止损点：例如工作2-3年后评估晋升或跳槽机会，避免陷入“熟练工”陷阱。
富士康对本科生而言是制造业职业发展的典型起点，适合将其作为跳板，但需主动规划学习路径，避免被固化在单一技能中。
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2024-07-29 15:05:36 | 成都郫县
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 晋升机会不多，有很多老员工等着升职，基本上等着普调工资的机会，工资跟师级资位挂钩，师三底薪大概6K左右，其他靠加班工资
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
- 推荐愿意养老的朋友来，压力不大，主要跟供应商共同交流，同时学习到的东西不多，面对的机台和事务很单一
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 团队和谐，压力不大，领导主要负责任务的安排，面对有难度的事情时可以帮忙协调供应商和其他人员，人物关系错综复杂
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2024-06-15 17:20:50 | 深圳龙华
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:9000元 年终奖:12000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 有员一员二员三 师一到师十八 基本上大概是两三年升级一次，薪资等级差八九百 普工工资差不多4000到6000 师级干部基本上都是7000往上
- 公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
- 公司的工作环境很好，节奏很慢，下班基本上也可以准时下班，周末是需要加班的，夜班加班会有补助
- 在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
- 这里没有任何压力，压力完全来自于自己，只要自己不PUA自己，就没有任何压力的，这是个好公司，只是现在工资很低，因为要搬越南了
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2022-11-22 14:26:25 | 富士康
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:8500元 年终奖:10000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 一般两到三年升职提报，表现优异的话，升职几率高一点，升职的话，底薪会有大概 1000 块的涨幅，还是很可观的，薪酬体系很完善，很努力很优秀，主管也看得到，升职加薪自然水到渠成.
- 请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
- 关注细节，不断改善，这就是分工细的好处之一，每个人关注一些小点，不断挖掘，积少成多，积沙成塔，从量变到质变的跃升，但是个人所接触的工作面较窄.
- 公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
- 有年终奖， 过年放假之前发放 ，一般10000块钱左右，表现好绩效优的发的会多一点，但只是个别少部分员工，大部分员工都是两个月底薪的水平
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2022-08-10 11:16:39 | 太原
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 经常晚下班 周六经常加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
- 组长、课长、专理、经理，晋升机会不多，都是按年限晋升的。组长大概8K，课长1W+，专理1.5W+，经理不清楚。三年以上会有股票分红和年终奖、项目奖金。每年工资都会上涨，按绩效加的工资不等，即使绩效差也会有按工作年限升工资
- 公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
- 和生产相关工程师流动大，需要白夜班互相倒。一但机器设备故障，耽误生产就会互相扯皮。做不完的PPT和excel，大概这就是大公司的通病吧。因为国产手机的崛起，苹果的订单被压缩，工资福利也相应的降低了。个人认为不适合长期发展
- 工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？
- 工作氛围比较压抑，台企对带下属都是直接骂。直接带我领导人品很一般，经常让我做一些得罪人的事情。因为整体效益不好，公司搞裁员，人心惶惶。员工离职不补缺，所以工作量增大了。公司领导阶级感比较强，实干氛围。大概制造业都这样子吧
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2022-06-09 20:32:39 | 龙华
工资待遇：
| 工资收入 | 月薪:5500元 年终奖:19000元 |
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| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
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| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
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公司及待遇点评：
- 公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
- 很少调薪，涨幅大概一千，也有听说五六百，一百的都有。看每个部门的盈利情况。年终奖和绩效奖金比较高，底薪低，全靠加班费支撑起来的。普调调薪也很少
- 你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
- 制造业龙头公司，发展稳定，优势是资源比较多吧，成立时间早，市场渗透率高，在行业中属于大佬级别。目前也在寻求多方位发展
- 你选择加入富士康的原因是什么？你觉得加入富士康对你的职业帮助大吗？
- 就业跳板吧，不建议呆时间太久，容易有惰性，市场竞争力不强。职业帮助也是有的，但是有限，不过上市公司规范，各种流程完善，业务复杂，潜心学习还是有收获的
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