太平洋人寿
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一共六个人参加面试，其中4个人是参加二面的，楼主与另一个是参加一面的，HR解释说是因为进入二面的男女比例不协调所以有筛选了两个人参加，楼主比较幸运地被选中了，这个岗位理论上只招985,211的研究生，而楼主只是个普通一本的本科生，也没抱太大希望。面试是单面，3个面试官轮流问问题，先是问一些简历方面的问题，再然后是对公司的了解，用你所学的专业知识聊一聊保险行业，最后问一些关于你个人和家庭方面的问题。
面试官问的面试题：太平洋人寿管培生面试题
先是问一些简历方面的问题，再然后是对公司的了解，用你所学的专业知识聊一聊保险行业，最后问一些关于你个人和家庭方面的问题。
面试先去了一个大的酒店，然后现场有好几组吧，每组十个人的样子。流程主要是破冰，然后给了两个跟保险有关的case让大家来讨论。
面试官问的面试题：太平洋人寿营运管理培训生面试题
主要是参加了群面。群面有两个跟保险有关的case.第一个case是保险应该选择开门红作为主要营销，还是全年选择几个时间节点进行营销。然后要说出理由，并且设计营销方案和营销的时间节点。第二个case记不清了。
先是简单的电话聊天，感觉几分钟吧，不像正规面试（所以后来没有去）。然后过了半天告知通过电话面试，去北京参加正式面试。问了关于跨专业选择工作的问题，还有喜不喜欢接受挑战，还有最成功的一个案例。
面试官问的面试题：太平洋人寿业务经理面试题
问了关于跨专业选择工作的问题，愿不愿意接受挑战，最成功的一个案例。又简单介绍了工资和补贴，还有具体工作内容。流程很利索，下午走的时候就通知结果。因为自己安排，最后没有去。