我在准备春招，在智联上完善简历后第三天收到了面试邀约，我同意之后系统将我的简历发送到HR，下午HR打电话过来约了第二天的面试。面试是一对一，当时因为我不太了解这个职位具体干什么，所以也想了解了解，但是HR很奇怪，一开始也什么都没问，也没有让我做介绍之类的，只是跟我要了一张简历看了两眼之后就用半分钟的时间很简单说了这个职位的工作，并且说一开始要从底层做起就是跑业务，卖保险。之后就问我怎么看？我不太了解，问了几个培训方面、公司部门的问题，之后HR就很奇怪开始怼我，说我看起来很高傲，很凶，很危险，觉得我有威胁特地来打探情报之类的话，他每说几句话就会问我一句“你怎么看？”，还问我觉得他这个人怎么样？问我有没有男朋友，说什么多好看都是装出来的，别人一秒就能看破，要我把最真实最丑陋的一面展示出来，我后面觉得这个HR太奇怪了，不想跟他说太多就一直保持沉默，因为我认为没有必要在他们公司跟他撕破脸皮，就一直留着他念到下一个面试的人过来，他让我走我才离开。直到现在我还是想不明白为什么他会那么反感我。后面跟我姐提起来我姐说会不会是压力面试？但是我觉得他说的那些话已经是人身攻击了，压力面试不应该是那种情况。整体感受真的不好。

你怎么看？
请你用十秒讲出自己的三个优点，用十秒讲出自己的十个缺点？
你觉得我这个人怎么样？你怎么评价我？

主要是从过去的经历进行提问，比如团队合作碰到问题的处理方式，处理结果；如何在碰到严重问题时进行解决；在面对竞争时的心态和做法等。非常看重面试者的过去经历和团队经验。

在过去有没有遇到过一个重要转折，你是如何解决的
在团队合作中有没有遇到过问题，问题是如何结局的，你的角色是什么。

面试曲折，不过都是线上视频，从投简历到测试一直没消息，过了一个月才叫我一面，二面是就自己所学专业或者保险做一份ppt，三面也都是过了超级无敌久才通知可以三面，现在具体情况不清楚

投简历后测试，就考公那种，但我觉得很难，一个月后才叫我1面，一面一对一问了很多工作环境的假设题：如果你需要一份资料但是这个资料要其他部门给，但是他们不配合，你怎么办？还有，如果你想去吃火锅，你朋友想去吃寿司，你怎么说服你朋友和你一起去吃火锅？还有开会时你发现你的领导夸大了某部分成果，你怎么办？

视频面试，HR打电话确认稍有有空后立刻组织面试。技术面，面试时间约为半小时，主要问开发项目的问题。

问了简历中系统性开发相关的项目。
对80、90后比较自由的工作态度如何评价？
入职后工作为维护系统、后续开发这样的流程。

分为三个部分
第一部分回答5个行为问题，每道题6分钟
第二部分图形逻辑
第三部分玩游戏，零件总动员

分享一次亲身经历，如何把新颖的想法运用到学习或者生活中？如何想到这个主意的？你具体做了什么？
请分享一次在学习/工作中，你的原有计划发生重大变化的经历。当时你具体想了什么、做了什么来确保原有目标的达成？

面试先去了一个大的酒店，然后现场有好几组吧，每组十个人的样子。流程主要是破冰，然后给了两个跟保险有关的case让大家来讨论。

主要是参加了群面。群面有两个跟保险有关的case.第一个case是保险应该选择开门红作为主要营销，还是全年选择几个时间节点进行营销。然后要说出理由，并且设计营销方案和营销的时间节点。第二个case记不清了。