网申之后很快往邮箱里就发了在线测评的链接,主要是一些性格测试和IQ p测试。过了一两天就通知一面,腾讯会议里进行的,面试的应该不是HR,可能是部门主管之类的
面试官问的面试题:平安产险橙星管培生(核保)面试题
首先是一分钟的自我介绍,然后根据简历问了一些问题。包括为什么会投递保险公司的岗位,对保险公司有什么认识之类的。问了期望的薪资(这个确实没想到会这么快问)。问了对于面试的岗位来说最大的优势和不足还问了IT方面的技能,matlab,python,excel等等的。
在平安的工作真的跟打仗一样,非常的需要高效率,面试直接是上属领导面试,他一边噼里啪啦的敲击着电脑键盘,一边吩咐工作,一边和我沟通,直到二面才稍微的正式了一点
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工作经验,为什么选择这个行业,曾经的战绩,性格优缺点,能不能接受加班,能不能服从工作安排
穿了正装去面试,面试时间比通知时间延后了一些,因为上一位还没面试完。过程持续了20-30分钟,只有一位面试官,就是HR。HR说分管宣传的领导在出差,所以二面要等到领导回来再说,如果没有通知说明初面没过。
面试官问的面试题:平安产险品牌宣传面试题
1.自我介绍
2.未来的职业规划
3.问我其中一条跟新媒体宣传有关的实习做了什么?学到了什么?
4.如何理解面试岗位的工作?你觉得这个岗位最需要什么能力?
5.为什么选择这个岗位?
6.现在已经有了什么工作机会?
把人全部拉进腾讯会议里面,单个单个开始面试 ,询问为什么要投递这个公司,对于自身和其他专业相比,有什么优势?对公司的看法是什么?自己的职业规划是什么?
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询问为什么要投递这个公司,对于自身和其他专业相比,有什么优势?对公司的看法是什么?自己的职业规划是什么?
官网投递简历。经过了笔试之后接到电话进行面试,主要是围绕简历和公司业务展开讨论。具体问的内容不太难。
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与简历比较相关,会细问简历里面的一些流程和算法创新点。也会问到在我们研究的方向上还存在什么可以研究的地方。然后也有反问环节。
差不多10人的群面,先分为2组各自讨论。分组内个人陈述:挑3个最重要的图表,每个人讲述1分钟。每组选出一个代表陈述总结。两个小组互相提问。最后选出一人总结。
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跟保险产品有关,题目是图表分析,制定方案。图表有10个,条形图数据表等等都有,考生需要抓住重点回答。