中国太平洋人寿保险股份有限公司
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我在准备春招，在智联上完善简历后第三天收到了面试邀约，我同意之后系统将我的简历发送到HR，下午HR打电话过来约了第二天的面试。面试是一对一，当时因为我不太了解这个职位具体干什么，所以也想了解了解，但是HR很奇怪，一开始也什么都没问，也没有让我做介绍之类的，只是跟我要了一张简历看了两眼之后就用半分钟的时间很简单说了这个职位的工作，并且说一开始要从底层做起就是跑业务，卖保险。之后就问我怎么看？我不太了解，问了几个培训方面、公司部门的问题，之后HR就很奇怪开始怼我，说我看起来很高傲，很凶，很危险，觉得我有威胁特地来打探情报之类的话，他每说几句话就会问我一句“你怎么看？”，还问我觉得他这个人怎么样？问我有没有男朋友，说什么多好看都是装出来的，别人一秒就能看破，要我把最真实最丑陋的一面展示出来，我后面觉得这个HR太奇怪了，不想跟他说太多就一直保持沉默，因为我认为没有必要在他们公司跟他撕破脸皮，就一直留着他念到下一个面试的人过来，他让我走我才离开。直到现在我还是想不明白为什么他会那么反感我。后面跟我姐提起来我姐说会不会是压力面试？但是我觉得他说的那些话已经是人身攻击了，压力面试不应该是那种情况。整体感受真的不好。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司销售主管经理面试题
你怎么看？
请你用十秒讲出自己的三个优点，用十秒讲出自己的十个缺点？
你觉得我这个人怎么样？你怎么评价我？
在招聘网站上先网申，做测评，过了几天之后收到群面邮件，是用腾讯会议进行的。一共12个同学，1个HR。时间规划如下：5分钟读题，30分钟讨论，3分钟总结。读题时要用纸笔记录下关键要点，做一个大致的框架，方便讨论时按照大框架往里填充内容。我们组的讨论还算顺利，大家发言都比较友好，但是最终总结的时候，本社恐不敢抓住机会，总结表达能力不太行……所以还是需要多锻炼总结能力。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司业务运营面试题
题目是要讨论出一个关于校园招聘的策划案，要点主要有：最终招聘10人，要求活泼开朗、认真负责，最好是金融、经济相关专业的学生，整个获得预算不超过5万元。30分钟，12个同学自由讨论。
主要是从过去的经历进行提问，比如团队合作碰到问题的处理方式，处理结果；如何在碰到严重问题时进行解决；在面对竞争时的心态和做法等。非常看重面试者的过去经历和团队经验。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司市场营销专员面试题
在过去有没有遇到过一个重要转折，你是如何解决的
在团队合作中有没有遇到过问题，问题是如何结局的，你的角色是什么。
通过地级市三级机构的简单面试后接到了省公司的面试通知，9点前到面试的会议室，然后8、9个人按照预定的顺序面见面试官，经过焦急和忐忑不安的等待，排到我的时候已经快11点了，进去发现有5个面试官，顿时感觉压力山大。面试完了后，又做了近一个小时的题，前面的逻辑题难，后面的就是根据自己情况回答的选择题了，感觉答得不太好。
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司柜面内勤面试题
1.自我介绍
2.你对保险行业的理解
3.对未来的规划
4.陈述自己的优缺点
5.你对工作环境、氛围、同事等的要求和评价
6.能否接受加班等零碎问题
面试的时候分五轮：第一轮是人事行政部面试，问一些你以前的学习工作情况 。第二轮是笔试，主要是行政能力测试以及性格测试 。第三轮用人部门负责人面试， 问的问题和第一轮差不多 。第四轮是总经理面试 会问一些相对专业的问题 如果你是白板入司 不会问专业的问题 也是一些以前的工作学习情况 面试合格后会通知你体检 体检合格后 进行最后一轮面试 是分公司或者总公司的面试 合格后直接签合同录用
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司综合内勤面试题
你本人为什么换工作？你本人为什么选择我们公司？你本人对我们公司了解吗？你本人清楚岗位负责的内容吗？你觉得你哪些方面适合这个岗位的发展？你期望薪资大概是多少？你打算以后的职业发展是什么？
到点到面试位置之后，才知道是和十几名同校的同学一起进行群面，之前没有准备群面的内容，只能临场发挥，到一个会议室后，一人发了一张纸，然后提出一个问题，进行群体讨论，每人需要控制发言时间，最后选出一个人来进行群体得出意见的总结，第二环节是面试官挨个随机问一个问题，比如对某一公共事件是什么看法，或者是陈述一段自己关于什么的经历，总之不是专业性很强的面试
面试官问的面试题：中国太平洋人寿保险股份有限公司实习生面试题
面试机会是在本科生群里留了招聘信息和邮箱，投递简历之后再短信通知的。群面经历了两个环节，去的同学都很强势，面试氛围比较紧张。HR挺专业的，薪水一天50