中国太平洋人寿保险股份有限公司
中国太平洋人寿保险股份有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中国太平洋人寿保险股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中国太平洋人寿保险股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中国太平洋人寿保险股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 财务
有交通补助，话费补贴、正常比例公积金，社保齐全，偶尔会举办工会活动，一年三节偶尔有福利发放。
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 业务支持岗
也就是最基本的五险一金，给员工都是的最低标准。没有交通补助，没有其他特殊的福利。属于整个行业的中下游水平吧
在中国太平洋人寿保险股份有限公司工作的人78%的反馈有社保(5险),10%的反馈有商业保险,8%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国太平洋人寿保险股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国太平洋人寿保险股份有限公司工作的人3%的反馈不清楚,69%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国太平洋人寿保险股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 组训 | 4705 | 15000 | 1300 |
| 内勤 | 3345 | 8000 | 1950 |
| 会计 | 4549 | 9300 | 2000 |
| 讲师 | 6382 | 25000 | 3000 |
| 培训讲师 | 5112 | 10000 | 3000 |
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 组训
一般要晋升职级才能够涨薪，涨幅500-800吧，这个职级要看每年是不是评比优秀才行，这个要看在的支公司全年任务达成如何！不然是不可能涨的，没有普涨的说法！公司的薪酬体系还是比较完善的！不过后面改革了，我由12000的工资降低到10000！
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 培训讲师
每月绩效不一定，涨薪看年底考核，涨幅也是不固定的，具体还是要看所在机构的业绩以及考核结果，薪酬体系完善，六险二金，公积金最高比例交
在中国太平洋人寿保险股份有限公司工作的人45%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,25%的反馈经常晚下班,12%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中国太平洋人寿保险股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中国太平洋人寿保险股份有限公司工作的人28%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,34%的反馈周六周日偶尔加班,20%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中国太平洋人寿保险股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 培训讲师
业绩好下班就早，业绩不好下班晚，经常会零点行动，周末轮班制，经常要看产创说会，所以休息时间比较少，不过金融业普边都那么卷，太保整体比银行好很多。同事都很友好
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 银保客户经理
不准时，都是晚上下班以后开会，咋也得七八点，培训从来不挑工作日，只挑周末培训。整体人员素质不高，都年龄偏大
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 财务
岗位级别就一般员工，科长，经理。晋升不大，得前面有人走。工资较其他保险机构算低的。
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 培训高级经理
工作氛围很好，同事之间的关系不错，大家日常交流也不错。领导也不错，有能力，整体的综合素质很高
大大牛座
中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 保险顾问
工作氛围还可以啦，各个年龄段的都有，22-45岁都有！ 团队还行吧，都是为了赚钱，各做各的业绩也没必要背后捅屁眼！
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 组训
工作节奏一般，经常晚点下班，而且早上要提前一小时到公司，周六上班，周天经常也有客户活动或者培训，没有加班补助，领导格局大的话会管饭
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中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 业务支持岗
工作节奏很慢，效率很低，拖到加班。加班给领导看，周末偶尔加班，有时候你在外边玩，突然给你发消息说搞数据。
职朋9444876
中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 组训
压力一般，如果不是非常外向或者口才好的人可能会有格格不入的感觉，领导大多从基层业务人员出身，有的非常“草莽”且小心眼，和“科班”出身的人天然不对付
这小贼笑
中国太平洋人寿保险股份有限公司 | 组训
压力大，可能是因为没怎么得休息，kpi指标重，一个人干多人的活，还要帮业务员搞活动，业务员业绩不上来，加班加点都是必须的。