首先小组成员进行分工，讨论收集信息的各个方面，有人负责网上搜集已有案例、有人负责编写问卷调查、有人负责协调社区进行调研。然后进行总结汇报。

招行管培生面试题

先是个人面试，每人3-5分钟。主要根据简历提问。1分钟自我介绍，根据实习经历会问到遇到哪些困难，你是如何解决的。为什么选择杭州等。然后群面：假设入职后领导安排进行老年群体需求的调研，目的是将老年群体需求颗粒化、数字化，以便提升老年客户服务体验，请小组进行分工组织搜集信息。

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面试官主要问题
1你对于招行的文化了解么
2为什么来
3工作岗位的任职
4今后的工作计划
5未来的人生规划

招行理财经理面试题

面试官主要问题
1你对于招行的文化了解么
2为什么来
3工作岗位的任职
4今后的工作计划

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一面：无领导小组

初面分为 ABCD 四个房间，每个房间进度都不一样，楼主是 2 点半 C 组，但是叫到我们这组时隔壁 D 组已经面到 3 点半场了。候场的时候每个人拿两张 A4 纸，一张是草稿纸，一张做成名牌，楼主这组有一个特别漂亮又聪明的妹纸自己带了马克笔来，在所有黑色圆珠笔写成的名牌中用马克笔写的名牌真的是超级清晰啊有木有！！机会是给有准备的人的！！

初面是无领导小组讨论。每个房间由两个面试官负责，一个负责电脑文字输入，一个负责讲解流程+观察现场面试者的反映+看大家在草稿纸上做的记录。

每个人面前一支笔，一份倒扣的面试材料，我们这组 9 个人入座之后，面试官简单介绍了一下面试流程，之后让我们把名牌写有名字的一侧朝向面试官，没有自我介绍，一共 30 分钟看材料+小组讨论+总结时间，30 分钟后面试结束。面试官说了面试开始后，大家就开始疯狂地读材料了。材料的内容是孙悟空取经后在大唐国的发展遇到了瓶颈，正好隔壁龟兹国有一个跳槽机会，分析孙悟空应该去还是留。

很简单的一份材料，但是因为面试的紧张环境+一堆莫名其妙的官职名称和地名干扰，材料读的真的很慢。后来才发现前面根本没什么信息量啊，真正决定性的信息在后面几段，所以大家在看材料时可以先总览一下材料，大概看一下哪些是主要信息，哪些是次要信息，做到心中有数，详略得当。

招行柜员面试题

你为什么要来招商银行？
你为什么选择招商银行深圳分行？
你为什么选择去深圳？
你为什么选择银行？

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