首先在招聘网站上投递，会有人打电话给你约时间面试，面试也是电话面，就让自我介绍一下，问问工作经历，然后就聊岗位了，底薪4600，忙的时候上六休一，一天要上12多小时，算10.5小时上班时间，淡季的没有班加，只能拿底薪，再扣除五险一金根本就存不住钱，这个岗位还要上夜班轮岗。包住不包吃，厂内有食堂，更存不住钱了，反正大量跑路大量招人

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就简单的自我介绍一下，然后就让你提问，我问了这个岗位工作内容，电话面试的。面试官没有提问专业上的问题，闲聊很水，然后几分钟后HR说面试过了，然后发邮件让准备材料，有一个IQ测试题（逻辑判断题+一篇英文阅读理解），要满60分以上，3次机会。很水

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正式面试一般包括初面和候考两个步骤。初面是HR和部门主管负责，通过初面对求职者能否胜任工作有一个总体印象。候考是考生进入考场后，需要调整精神状态，给自己加油打气。面试过程中，面试官会询问候选人工作经验、专业技能、语言表达能力、理解能力、自我学习能力等方面，通过评估表了解候选人的能力。最终，面试官会与候选人确定录用决定，发放录用通知书。

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面试官会问求职者自我介绍一下的情况。这是一个热身的问题，目的是让应聘者理顺思路、稳定情绪、尽快进入角色中。同时，面试官也会通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。此外，面试官还会询问求职者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。求职者需要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，以显示自己的礼貌

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前一天打电话过来说要面试，还发了一封邮件过来要我带一大堆材料过去。第二天到场还要拿身份证换面试证才能进去，感觉正式的一逼。进STAFF招募室，先填表，然后微信扫一扫线上做题，十道逻辑推理题，五道英语阅读理解题。过了之后，一对一面试，结果问我一堆机械自动化的问题。我说我是来面试能源管理师的，他说他去和HR沟通一下，结果回来和我说能源管理师不招了……那你不招还前一天发信给我搞毛？后来网上一查，好多人都有同样的问题。

昌硕科技（上海）有限公司能源管理师面试题

先是自我介绍
你机械自动化学了些什么？
举例说明尺寸链的应用
常用黑色金属材料有哪些？
焊接件焊接应力如何消除？
常用的热处理方法是什么？
闭式齿轮传动的主要失效形式是什么？
设计校核的原则是什么？

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面试官人很亲切，面试整个过程没有感受到任何压力。我之前是做性能测试的，面试官说我们那边属于功能测试，问我能不能接受，还有就是工作环境

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1.自我介绍
2.上一家公司测试流程是怎么样？
3.手机测试阶段有哪些？
4.你对加班的看法
5.能接受在厂区工作吗？

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