昌硕科技（上海）有限公司
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首先在招聘网站上投递，会有人打电话给你约时间面试，面试也是电话面，就让自我介绍一下，问问工作经历，然后就聊岗位了，底薪4600，忙的时候上六休一，一天要上12多小时，算10.5小时上班时间，淡季的没有班加，只能拿底薪，再扣除五险一金根本就存不住钱，这个岗位还要上夜班轮岗。包住不包吃，厂内有食堂，更存不住钱了，反正大量跑路大量招人
面试官问的面试题：昌硕科技（上海）有限公司射频工程师面试题
就简单的自我介绍一下，然后就让你提问，我问了这个岗位工作内容，电话面试的。面试官没有提问专业上的问题，闲聊很水，然后几分钟后HR说面试过了，然后发邮件让准备材料，有一个IQ测试题（逻辑判断题+一篇英文阅读理解），要满60分以上，3次机会。很水
正式面试一般包括初面和候考两个步骤。初面是HR和部门主管负责，通过初面对求职者能否胜任工作有一个总体印象。候考是考生进入考场后，需要调整精神状态，给自己加油打气。面试过程中，面试官会询问候选人工作经验、专业技能、语言表达能力、理解能力、自我学习能力等方面，通过评估表了解候选人的能力。最终，面试官会与候选人确定录用决定，发放录用通知书。
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面试官会问求职者自我介绍一下的情况。这是一个热身的问题，目的是让应聘者理顺思路、稳定情绪、尽快进入角色中。同时，面试官也会通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。此外，面试官还会询问求职者是否具备自我批评、自我总结的良好工作习惯。求职者需要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，以显示自己的礼貌
前一天打电话过来说要面试，还发了一封邮件过来要我带一大堆材料过去。第二天到场还要拿身份证换面试证才能进去，感觉正式的一逼。进STAFF招募室，先填表，然后微信扫一扫线上做题，十道逻辑推理题，五道英语阅读理解题。过了之后，一对一面试，结果问我一堆机械自动化的问题。我说我是来面试能源管理师的，他说他去和HR沟通一下，结果回来和我说能源管理师不招了……那你不招还前一天发信给我搞毛？后来网上一查，好多人都有同样的问题。
面试官问的面试题：昌硕科技（上海）有限公司能源管理师面试题
先是自我介绍
你机械自动化学了些什么？
举例说明尺寸链的应用
常用黑色金属材料有哪些？
焊接件焊接应力如何消除？
常用的热处理方法是什么？
闭式齿轮传动的主要失效形式是什么？
设计校核的原则是什么？
先笔试，笔试结束下午直接面试 。先做自我介绍，大学学了哪些学科，有什么爱好，问了下家庭背景啥的，没有问技术问题
面试官问的面试题：昌硕科技（上海）有限公司产品工程师面试题
接不接受倒班？家庭背景？对公司有什么了解？对代工厂看法是什么样的？说下自己的优缺点
内部推荐的名额就电话里简单问一下年龄学历能否接受加班简单说了一下薪资之后就是加上微信发了一封邮件填写好之后线上做了20到逻辑题
面试官问的面试题：上海昌硕科技有限公司助理软件测试工程师面试题
为什么选择来我们公司，然后问了一些软件测试方面的问题之后就是介绍一下工作内容和薪资待遇问能不能接受加班对一些重复性的工作的能接受吗之类的
面试官人很亲切，面试整个过程没有感受到任何压力。我之前是做性能测试的，面试官说我们那边属于功能测试，问我能不能接受，还有就是工作环境
面试官问的面试题：昌硕科技（上海）有限公司软件测试助理工程师面试题
1.自我介绍
2.上一家公司测试流程是怎么样？
3.手机测试阶段有哪些？
4.你对加班的看法
5.能接受在厂区工作吗？