过程：
小组分组：将面试者随机分为若干小组，每组约5-6人。
讨论准备：小组内自由讨论，每人为公司设计一套银行服务方案，包括方案内容、实施计划等。
观点陈述：每个小组选出一位代表，向其他小组和面试官陈述本组的方案。代表要介绍清楚本组方案的内容、实施计划以及方案的优势和特点。
自由辩论：其他小组可以对方案提出质疑或建议，代表需要现场回答。这一环节考察代表的应变能力和团队合作精神。
总结陈词：每个小组再次讨论，完善方案，并最终确定一个完整的方案。
面试官点评：面试官对每个小组的表现进行评价，主要考察小组的团队合作精神、沟通能力、逻辑思维能力等。

工行地方管培生面试题

题目：假设你是工行的一名客户经理，现在你需要为一家新兴的互联网公司设计一套完整的银行服务方案，以满足该公司的需求。请你们小组讨论并给出具体的方案设计和实施计划。

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面试分为两轮，第一轮无领导小组，大家抽签决定分组，八个人一组，每个人决定自己要不要发言，最后有一个人要总结发言；第二轮六个面试官面你一个，这个问的问题就相对简单很多

工行校招面试题

无领导小组提出来的问题具体我忘了，就是给个问题大家集体讨论，发表各自的意见，面试官看你表现淘汰人选，这个时候其实不是说的越多越好，每组在第一轮面试结束时要推出一个人来总结发言；个面的时候问的问题就是我为什么要来这个地方工作，我家是哪儿的之类的问题，第二轮不难，我觉得是第一轮比较难。

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面试：全程录像 分为两块：无领导小组+半结构化面试无领导小组：10人一组拿牌等候，衣服包什么的都是一直自己拿着（面试房间会有桌子给你放的），进入房间，按照U字型做，中间4个人，两边3个人（我刚好是正对着面试官的中间那个 有的觉得正面对考官会比较好，可是我不觉得，因为你会很紧张，考官一抬头就看着你，特别待遇）。

工行管培生面试题

询问了一些细节的东西，比如如何看待农行，对这个职业有什么认识。
差不多是 1. “大行德广，伴您成长” 广告语的标准释义 2.对农行的看法3.银行员工应具备的基本素质 4.你最忍受不了的企业文化是什么？ 5．愿不愿意去郊县的支行？ 6．为什么选择进入金融业？ 7．原来的背景对进入金融业有什么帮助？ 8.你实习时打过那么多营销电话，你在面对客户不耐烦使怎么办? 9．别人对你的评价是什么？

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非常简短的自我介绍ot非常容易 应届生bbs上很多面经 大家准备一下什么的问题不大 不过性格测试篇幅倒是蛮长的 而且是一个情形给出来然后五个解决方案排序 做得比较崩溃 觉得怎么还没做完 另外logical 和 numerical倒是很简单 时间也够用 现在在做VI 希望我

工行柜员面试题

为什么选择这个行业什么原因来到这所城市ot非常容易 应届生bbs上很多面经 大家准备一下什么的问题不大 不过性格测试篇幅倒是蛮长的 而且是一个情形给出来然后五个解决方案排序 做得比较崩溃 觉得怎么还没做完 另外logical 和 numerical倒是很简单 时间也够用 现在在做VI 希望我

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