较大，指标太多太乱。上面每人管一个指标，所以都认为自己的重要，而且留痕主义严重，最好样样拍照备查，随时群内反馈

业绩压力较大，尤其是基层员工，绩效也存在多层分配，工资分配不均衡，领导饼很多，国有企业闲人较多，科室处事非常考验情商圆滑世故，真正做事的人不多很多少

压力非常大，指标几十项，完不成所有绩效打折计算，另外还有扣罚好，事务繁琐，流程复杂，白天要求出去营销，晚上加班处理事务性工作

压力大啊，银行真的不如以前好过，每天都被催业绩，客户也不是很好说话，要担心被投诉之类，规章制度很严格，活在监控之下。

看网点压力，有些大有些小，人多就大，人少就小，还有不同网点人不一样，规章制度严格他也不同，有些主管领导比较麻烦，有些比较和善

压力主要来自于客户。要跑客户的关系公司培训的时候公积金多，有房补，交通补贴，有五险一金，节日福利，有季度奖。绩效奖组成工资，所以基本工资不算高。加起来还也可以