群面，现场一千多人，每组十人左右轮流叫号进去。两个面试官群面，形式是无领导的小组辩论对抗。题目是80,90后应该把钱拿到养老保险投资上还是股票基金上，我们组是支持基金股票的。五分钟自由发言，五分钟整合信息，最后推选一个人做总结。

苏州银行营销岗面试题

对抗我们打的不好，各执一词，两队说服不了，所以最后就跳过了总结的那一环，感觉凉了。然后打完对抗，面试官根据简历挨个提问为什么要留在苏州，为什么选苏州银行。总共用时也就二三十分钟，主要是等待叫号时间会久一点

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一个小组6个人一起面试，由于疫情的原因，是线上面试。有5个面试官，其中一个提了一个关于企业营销方式问题的对错。然后给大家几分钟的时间思考，之后一个一个发表观点。发表观点之后，每个人挑一个对象去评论他的观点。最后面试官根据简历对每个人提出不同的问题。

苏州银行运营管培生面试题

面试官提问的群面题目是，由于现代社会的高度发展，企业对于自己的扩大市场的方式都出现了创新。现在流行补贴的方式来增长用户，占领市场。你是否支持这些企业的做法。然后给了几分钟思考的时间，发表自己的观点。

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面试官先是询问了在校主要干的事 又问为什么会选择来到苏州 以及能不能接受调剂 无领导小组给了两个题目分别作答和点评

苏州银行综合岗位面试题

面试官先是询问了在校主要干的事 又问为什么会选择来到苏州 以及能不能接受调剂 无领导小组给了两个题目分别作答和点评

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一对多面试，主要包括认知类问题（自我介绍、对岗位的认识、能否适应加班)、专业类问题（资管新规、票据交易知识）。

苏州银行产品开发项目经理面试题

主要包括认知类问题（自我介绍、对岗位的认识、能否适应加班)、专业类问题（资管新规、票据交易知识）。

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