初年是群面，按工作的轻重缓急排序，本人觉得群面不一定要当leader，重要的是自己的观点一定要深刻，不要一味重复别人的观点，想到别人想不到的方面，如果发言比较后的话，想法细致全面就会让你突出，收到了二面通知，还没去。
面试官问的面试题：雅居乐人事行政专员面试题
推举一个你认为最好的领导者和合作者？这一个问题，可能大家都会选提出了建设性意见的人和逻辑思维强的人，所以在群面过程中也要积极参与，就算最后小组结论与自己的观点不一样也要积极发言，努力调整自己的心态。
面试采用两人一组抽题辩论的形式，两分钟时间准备，然后就去面试的房间。先一分钟自我介绍然后正反两方各两分钟阐述论点，然后面试官和候选人双向提问
面试官问的面试题：雅居乐人机行政面试题
我抽到的题目是你觉得这是不是一个看脸的世界。面我的面试官正好也是人力方向，针对我的实习经历进行了追问，包括为什么能够胜任这份工作，以后的工作计划等等
先是人事电话面试，后面通知去公司面试，到公司先填简历然后由行政主管视频面试，面试结束说要和总监沟通，一星期内通知我，让我回去等通知
面试官问的面试题：雅居乐行政专员面试题
自我介绍，然后说一下我的工作经历，问上份工作为什么离职，怎么看待行政岗位，有没有兴趣做其他职位，问了一下职业规划，还有问我认为哪个行业比较有前途，还有一些具体行政工作比如怎么组织员工活动之类的
