初试：线上无领导小组。
先自我介绍，然后问题就在公屏上显示，无领导小组就是建议不要太后置位发言，否则你前面的人把你想说的说完了，你就没话说了，还有就是你每次发言总结归纳一下前面同学的发言。如果发言角度很新颖也很棒。
复试：线上2V1情景模拟。
两位面试官，还是先自我介绍，然后给出题，我的是在加油站卖房。把两位面试官当做你的客户来进行。最后面试官还会问一些问题。
终试：线下小组面试。四位面试官，二十多名面试者，一个大的会议桌完全挤满了。一样先自我介绍，一轮完了后四位面试官会问问题，然后举手抢答。大家都非常积极，次次举手都不一定抢到。
其实整体来看，无论是无领导小组还是情景模拟或者抢答问题都是看你的逻辑思维和语言组织归纳能力。

蓝光地产朝阳生面试题

1.无领导小组时问我的问题是：如果要在我这组面试者中踢掉两个人我会选谁？
复试时问了很多问题，我就挑几个记得的说一下。
2.觉得自己和其他人相比，胜任岗位有什么优势？
3.对工作时间长，压力大，甚至外派出差有什么看法？
终试。
4.在人际交流中觉得最难相处的人是哪一种？困哪的地方在哪？你如何处理？
5.对情商两个字怎么看？觉得自己的情商如何？举例说明。
6.人生经历中最艰难的是什么事？你如何处理？有何经验？
7.如果今天面试只有一个人胜出，这个人就是你，那是为什么？用一句话来说。

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面试持续了两天，共三轮。
第一轮：群面，10几个人一组，讨论一个地产case，我们组进了5个人。
第二轮：hr面2v1，提问了关于你为什么选择地产？为什么选择蓝光？怎样看待加班和轮岗？你希望在工作中得到什么？你的职业选择的标准是什么？
第三轮：高管面。还是群面的形式，大概15-20个人。首先一人做一个自我介绍，然后高管提了两个问题，轮流回答。这个地方比较吃亏，因为他一直是按照作为顺序发言的，坐在后面的同学基本上没有什么新的点可以说了。

蓝光地产投资管理面试题

你为什么选择地产？
为什么选择蓝光？
怎样看待加班和轮岗？
你希望在工作中得到什么？
你的职业选择的标准是什么？
你怎样看待地产行业？
你认为蓝光是怎样的一家公司？

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蓝光地产的第一轮是无领导小组面试，当时我们小组是10个人，首先是用一张纸制作自己的标牌，让大家都知道自己叫啥，然后就是每个人30秒的自我介绍，接着就是5分钟时间自己看，题目是排序加资金分配综合型问题，由于我提出自己的排序然后就是在资金分配的问题上我提出了按照排完的顺序的权重去分配资金，推动了进程，最后我顺利的进入复试，还是很激动的，10个人里面就我一个211的硕士，其他的全是985和海归，慌得一批，哈哈。

蓝光地产设计管理岗面试题

进入复试就是结构化面试，2对1人力加专业面试，我报的是设计岗，我是第二个进去的，首先是责任人根据我的简历问了我的实习经历，然后就是聊了聊我的研究方向BIM，接下来就是人力问我的问题，我对之前的实习公司的环境，工作氛围有什么自己的想法，还是很紧张的，组织的语言不好，但是整体过程还是不错，但是最后被刷了，哎桑心。

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1.初面
与HR的面试，基本是一问一答的形式，
2.群面
结构化面试。提交简历，考官会按照签到顺序进行分组，考生按照签到的顺序进行面试，其余面试人员在候场区等待，每一组面试时间15-20分钟不等。进场后，简单的自我介绍后，领导随机抽题（分别是HR，销售经理，项目总监，公司领导），会有2-3分钟，组织逻辑的时间，然后按照先后对抽到的题目进行论述。一般是模拟销售的过程
3.终面
区域领导进行面试

蓝光地产朝阳生面试题

1.假如你是巧克力店的员工，你要向客户推销你的产品，可以假定在场的任意一位考官是你的客户，同时可以假定客户的身份
2.假如你是特斯拉汽车的销售人员，你怎么向顾客推销你的产品

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初面是无领导小组讨论，十个人一组。刚开始每人三十秒的自我介绍，之后给了一份材料是关于部门经理给员工评级的，之后讨论。材料才发下来一分钟就有一个女生冲出来分配时间安排，然而没有人正面搭理她，她就说她想先总结一下她自己的观点，这时候另外一个女生就说五分钟之后再说吧现在太早了。五分钟之后就是十个人轮流发言，第一次参加群面没经验也不知道怎么表现，轮到我的时候磕磕绊绊很滑水。其他同学都说的不错。最后一位同学总结发言，最后面试官选了其中两位同学来了一个小的辩论。

蓝光地产财务管理面试题

如何像盲人描述黄色？
人类看不懂空气，那么你觉得鱼看得到水吗？为什么？
十个人最后选出自己心中在这场面始中表现最优秀的一位同学。

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大概是四月投的简历，五月开始面试。蓝光暑期实习简历关相对比较松，简历刷得人很少。前一天收到面试通知，第二天开始视频群面，群面是12人组，HR在QQ群里给出题目。我们的题目是选人和用人哪个更重要。然后半分钟自我介绍后，开始20分钟的案例讨论，最后是5分钟的总结陈述。整体来说，讨论过程比较僵。群面之后，二轮是HR面，三轮是HR+专业面。

蓝光地产工程岗面试题

HR问的问题基本是与与简历过往经历相关的问题，深挖经历内容。这些经历中你的角色是什么，如何进行协调或处理好之间的关系，这些经历中做得不好的地方。其次还问了职业规划，疫情下学校开学情况，到岗时间。还问了些对岗位的认识，遇到一些现实的问题如何处理。

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