面试官问的问题略微详细，但题目都为普通的结构面，难度不大。中体也题型叫我不要紧张，总之还算是比较轻松愉快的面试，面试结果也在三天之内给了反馈

学习或实习中难免会遇到新问题，这些问题是以往方法无法解决的，请举一个您需要通过学习新的知识或技能来解决该问题的例子。当时需要学习什么新知识或技能？您是如何学习的？学习成果有哪些？以及您是如何应用新学的知识解决问题的？
当您正在完成—项需要有他人支持配合的任务，他人却反复用各种理由来推脱时，您会怎么做?请结合自己经历的具体案例讲—讲。
请分享一次您不满足于现状，并用自己的方法努力把一项任务做的更好的经历。当时的任务内容是什么?为何想做的更好?您做了什么?最后结果如何?

一面：
部门领导面试，主要针对学历和岗位的相关性进行面试，包含如下：
1.自我介绍和学校经历，毕业论文描述
2.对于地产行业的认识
3.对于投递岗位的认识
4.针对工程岗管培生，对工作环境是否了解，是否能接受
二面：
人力总监面试，主要针对个人履历、职业发展规划、以及公司的战略规划等等聊了半个小时，更像是相互之间了解的过程

1.自我介绍和学校经历，毕业论文描述
2.对于地产行业的认识
3.对于投递岗位的认识
4.针对工程岗管培生，对工作环境是否了解，是否能接受
5.自身职业发展的规划
6.对于公司，个人有什么方面的期待

先是线上HR面试，20分钟左右。一天后接到二面通知，线下和部门小组领导1v1面试。二面通过后坐在等候室等待，稍后hr会跟你说已经进入三面了，可以直接去财务总监那里进行三面。回去后两天收到offer。

为什么辞掉上一份工作？
兴趣爱好是什么？
你觉得你最大的优点是什么？
现在最新的税率有哪些？
你觉得资产负债表代表什么？

面试是校招，在学校组织的面试
一面：无领导小组面试
二面：HR面谈—细问校园经历和具体做的活动的相关事宜，并需要纤细解答在某某活动的过程中所作的工作和充当的角色，并要写出活动结束的效果或成果，另外会问本人的意向城市，如果定下后之后不会再更改。

二面：HR面谈—细问校园经历和具体做的活动的相关事宜，并需要纤细解答在某某活动的过程中所作的工作和充当的角色，并要写出活动结束的效果或成果，另外会问本人的意向城市，如果定下后之后不会再更改。

实习生面试经过网申之后，到广州分公司面试，一个HR和部门主管一起面试，主管态度亲切友好，过程愉快，面试难度一般

单面，面试中问了以下问题1.自己的职业规划2.最难忘的事情和最自豪的事情3.在校园的难忘的经历4.对公司的了解

做了自我介绍，做了性格测试，填写了入职申请表，一个面试官进行提问，主要是提问能否加班能否吃苦，关注了家庭情况

主要针对简历提问，问了对公司的了解，简单介绍了公司的规模和业务，问工作比较忙碌能不能吃苦，可能会有加班的情况