两轮面试
第一轮用人部门负责人面试，针对简历提问，主要关心行业经验和过往工作经验的适用性。
第二轮面试，人力负责人面试，主要交流三观契合度和薪酬待遇等情况

阳光人寿保险股份有限公司办公室行政管理面试题

1、行政管理工作注意事项
2、你的特长是什么
3、活动策划是否有经验
4、你看重我们什么？
5、你的承压能力如何
6、你对领导安排工作以外事项是如何看。

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面试的过程非常的简单，就是一对一的面试，面试官为以后的部门领导。首先，面试过程中提出前期会进行一定时间的培训，大概七八天，但是去报到之后一而再在而三的延长培训时间，而且是论工作日来的，总共培训了13天，也就是大半个月时间都用来培训了；其次，到达工作岗位之后，没有专门的人员带着你进入工作，完全是自己摸索，对于入职手续、公司管理制度等上级一概不说。再次，招聘的对象是保险销售人员，且长期如此。最后，转正之后才会给购买五险一金，基本工资为1500，当月没有招到人入职当月工资就是这些，入职是指参加过岗前培训两周之后开工号的保险销售人员。

阳光人寿保险股份有限公司招聘助理面试题

进行一下自我介绍；
面试之前对公司有什么了解；
对于自己今后的职业生涯规划是什么；
为什么选择这个工作岗位；
对于公司还有什么疑问。

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第一次是自己找到单位询问是否招聘，单位领导问了相关经历之后，说我不适合这份工作，我再三恳请，最后领导同意将我的简历递交到公司人事部；几天后得到人事专员通知到分公司参加面试，面试官3位，共问了4个问题，面试后第三天得到通过的通知，并告知薪资待遇等以及需要办理的手续。

阳光人寿保险股份有限公司综合柜员面试题

1.要求自我介绍；2.在之前从事的工作中印象深刻的是哪一份，为什么？3.之前的工作经历中有哪些瞬间令你难忘，给你什么启迪，对你今后的工作会有什么影响？4.从未从事过保险行业，如果进入公司，你打算如何怎样开展工作？

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