1、全年法定节假日过节费5个，合计3500 2.防暑降温费：1200 以上两个应该是在任何保险公司都会有的福利，一般的差别就是过节费有的公司少个1000。3.没有司龄工资，没有企业年金，司庆不会给员工发钱 5.后援条线公司构成是基本公司+交通费，车补+餐补（大概500多）你的公积金基数是基本工资，永远都不会变。除非你涨基本工资、

五险一金，过节费500，取暖费消暑费，还有新年红包和年终奖。以及一些节日，会有相应的节日礼品，月饼粽子等等。

通话补助、、日常节假日福利、社保（五险一金）正常缴纳，工资水平偏低，并没有什么优于其他公司的福利。

五险一金齐全，该有的福利都有，补充团体医疗，过节福利，生日福利，三年以上，还有父母赡养津贴，其他福利属于正常，五险一金齐全，该有的福利都有，补充团体医疗，过节福利，生日福利，三年以上，还有父母赡养津贴，其他福利属于正常

就交通,餐,话费,有公积金,有补充的保险,没有特别的福利,在金融行业不怎么样.但是对比私企还算是凑合的,有节日福利

主要是节假日会有很多实物的礼品 节假日也会有奖金 购买公积金的 福利相对于其他保险公司

有补助，算在基本工资里，但是补助不计入五险一金基数.....有自己公司的补充团险。在行业内算一般的水平吧，过节费。春节超市卡也有，比上不足不下有余。

没有福利，中秋节发六个鲜肉月饼，无语，除了销售月饼和每月基础工资，啥都没有。就这样不过上班时间稍微自由点，除了周六要加班参加客户活动

补充保险、公积金、过节费均有 ，交通饭补也有。比较特别的是会给员工妇女发工资，这个在企业里不多见吧

工作满3年有父母赡养津贴，每月200，对于满了5年的调到500一个月，这个还是比较好的。员工和子女还有商业保险，小孩的保险门诊都可以