本来我也准备了很多富士康相关的资料，hr上来首先是让我自我介绍，因为之前参加了在线测试，hr看我强迫症得分特别高，问我是不是有强迫症，这是我第一次在自己身上接触这个东西，另外还问了一些能力之类的，抗压能力以及工作城市变动是否会介意，以及父母对我找工作的看法，，后续就通知我等部门主管面试了。

1.自我介绍
2.性格方面以及个人看法
3.针对自我介绍的以及个人能力介绍
4.工作城市变动是否介意
5.父母对工作的看法

投简历，然后ai测评，然后线上面试，然后主管面试，最后发放offer，ai测评和线上面试大都是很简单的随机行为面和性格测试

1首先进行自我介绍。毕业于哪所学校？校园经历怎么样？性格怎么样？父母情况，家庭情况。
2是回忆一件让你印象深刻的使你感受到很大压力和艰难的事情。

提前在富士康招募公众号上投递了简历。并且已经完成了在线测评，富士康在本校公共楼宣讲，还发短信告知了

挺简单的，不像正经面试，相当于混个脸熟，就问了一些基本的情况，没问什么专业问题，后面也没有再回复什么了

。。。。我还没有面试，是来看面经的。自我介绍，大学学到的什么除了专业知识外，有什么困难，特别的经历

面试官问的面试题：
1、请简单的做一下自我介绍
2、在学校都做过哪些兼职或实习工作？
3、家里的父母是做什么工作的？在哪里？
4、家里其他成员的基本信息？做什么工作的？
5、你未来三年的职业生涯是怎么样规划的？
6、对富士康的了解有多少？为什么选择来富士康工作呢？
7、如果有一个机会可以选择去人资，愿意接受吗？
8、你觉得自己担任招聘专员的话优势有哪些？

秋招的时候去面试的，本人是专升本学生，去了之后发现还是有很多学生去面试的，通过了第一轮筛选后，HR让我们进行一场笔试，用手机做，答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料，于是我在“是否专升本”处划上了钩，然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了，我自认为智商没有问题，同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进，希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明，也不要浪费我们这些学生的时间。

没有进入面试。秋招的时候去面试的，本人是专升本学生，去了之后发现还是有很多学生去面试的，通过了第一轮筛选后，HR让我们进行一场笔试，用手机做，答完题之后迅速地填了一份个人的详细资料，于是我在“是否专升本”处划上了钩，然后我连第二轮面试的机会都没有就被刷了，我自认为智商没有问题，同组很多人就我一个人被刷了连面试都没有进，希望贵公司对学历有要求的话就直接在招聘启事上注明，也不要浪费我们这些学生的时间。

首先在富士康官网上发简历投递，然后有专门HR会找你联系，为你确定面试的岗位，可能会被调剂，然后富士康IPEBG的项目负责老总会和你进行电话面试，单面，会问你关于激光焊接岗的专业问题，问你的意向工作地，还有你的学校专业问题。

负责IPEBG的老总会和你进行电话沟通，然后问一些专业问题，和激光焊接方面有关的，然后详细的介绍一下工作内容，需要培训考试，实习期考核，然后可能会到车间一线去实习，考试，问一下你的意向工作地，和你聊以下你所学专业是否和职位相关。最后HR和你确认薪资待遇，差不多一个月1万3这样。