为了帮助职业圈网友能够及时了解泰康人寿的面试流程以及面试过程所涉及的面试问题，职业圈小编把刚获得的泰康人寿面试经验马上编辑好，快速提供给大家，以便能够尽快帮助到有需要的人。

面试过程 一共四面：上级直属领导、上上级、科技部门同事、hr。因为学历问题最后hr面没过
一面领导是副总，算是部门负责人，会详细问你简历内容，比较看重你的过往业绩，所以在介绍的时候要注重介绍你的业绩和业绩的可复制性。同时也比较看重稳定性，跳槽频繁会是减分项。二面是个总经理，会重点看重你的过往业绩，以及过往经历跟自身业务的匹配性。三面是科技部门的，这个职位是运营与营销部，日常会比较频繁跟科技部门（产研）打交道，所以会关注过往再需求与产研沟通的经历，顺表聊下你的项目的量级、指标等，四面就是hr了，首先会问你的学历，是不是统招和双证，以及的期望薪资和到岗时间，学历很重要

面试过程中面试官提了哪些问题 1、请你简单介绍下你的工作内容
2、你认为在获客端，最有效的免费获客手段是？
3、如果其他候选人有阿里的，你认为你有多大几率打败他们获得offer
4、你在以前经历中，最主要的业绩或成绩是？
5、你们产品目前的日活、月活是？留存率、付费率是？
6、你们是如何优化注册率的？
7、不同的生命周期阶段，你们是如何做用户增长：新增、活跃、留存、付费
8、因为我们泰康绝大部分员工比较偏传统，没在互联网工作过，你如何看待这种互联网和非互联网同事间可能的团队沟通代沟

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有关面试流程的相关细节问答 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请

你觉得这次面试的难度如何？
答:简单

这次面试的结果如何？
答:面试未得到工作