一共四面：上级直属领导、上上级、科技部门同事、hr。因为学历问题最后hr面没过
一面领导是副总，算是部门负责人，会详细问你简历内容，比较看重你的过往业绩，所以在介绍的时候要注重介绍你的业绩和业绩的可复制性。同时也比较看重稳定性，跳槽频繁会是减分项。二面是个总经理，会重点看重你的过往业绩，以及过往经历跟自身业务的匹配性。三面是科技部门的，这个职位是运营与营销部，日常会比较频繁跟科技部门（产研）打交道，所以会关注过往再需求与产研沟通的经历，顺表聊下你的项目的量级、指标等，四面就是hr了，首先会问你的学历，是不是统招和双证，以及的期望薪资和到岗时间，学历很重要

泰康人寿用户运营面试题

1、请你简单介绍下你的工作内容
2、你认为在获客端，最有效的免费获客手段是？
3、如果其他候选人有阿里的，你认为你有多大几率打败他们获得offer
4、你在以前经历中，最主要的业绩或成绩是？
5、你们产品目前的日活、月活是？留存率、付费率是？
6、你们是如何优化注册率的？
7、不同的生命周期阶段，你们是如何做用户增长：新增、活跃、留存、付费
8、因为我们泰康绝大部分员工比较偏传统，没在互联网工作过，你如何看待这种互联网和非互联网同事间可能的团队沟通代沟

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首先是和省总部的HR视频面试，如果对泰康了解不多，HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩，让你觉得泰康很牛，自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题，然后期望工作的城市和理想薪酬，介绍一下管培生会去的工作岗位，然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试，然后问题来了，期望城市的HR会和你线下面试，去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位，只会根据具体差什么人给你提供岗位，然后他们只知道有你这个人会来面试，其他的一概不知，薪酬不会有宣传的那么高，甚至会比公务员低，还有3个月的试用期，试用期结束前不会和你签订劳动合同，你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工，工作强度可以很负责任说比9成工作累，并且泰康从来没有加班工资一说，一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。

泰康人寿管培生面试题

有什么职业特长？ 对泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前台，中台，后台工作？ 对泰康的产业链有什么见解？ 在校做过什么？ 为什么选择保险行业？

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去到现场，填写表格，等了会就来了，先是hr面然后就直接人力主管面试，因为是秋招第一个面试岗位准备的没有那么充分，后面没有消息了

泰康人寿人才储备面试题

HR面
1.一分钟自我介绍
2.简历的深挖，校内经历和实习经历
3.你实习或学校遇到的困难，你是怎么解决的
4.用几个词评价一下自己
人力主管面
1.自我介绍
2.为什么选择我们公司，有什么了解
3.你有什么优势
4.家庭背景工作地点
5.平时周末干啥
6.有啥想问我的
7，在其他人眼中你是个怎样的人

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在boss上看到的招聘，就发了简历过去简单问了下，然后那边的hr就打电话来让我去面试，第一次就让我填了个申请表，简单聊了下，就让我回去等通知了，第二天说让我去参加复试，也是一个面试官，不是hr好像是一个主管，简单聊了下，也没做题问专业知识什么的，就感觉很随意，不是很正式那种，就说可以让我来参加培训了，目前我还在考虑，他说无责底薪只有3k

泰康人寿保单迁移面试题

问了一个小小的专业知识，常识那种，问了下对公司的了解，比如公司主要那几个业务什么的，然后问了下结合你自己的专业对这个行业的看法，答不上来也没关系

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校园招聘会上初试，报的是财务岗，但是因为有保险行业督导实习经验，聊了两句问能不能接受调岗，还有想去的城市，就进了初试。一直都是我在说，人事在听，没怎么问。隔壁妹子也是面同一个岗位，自我介绍了，然后问为什么选这个行业，对泰康了解吗，对岗位了解吗，问了挺多的。二面是视频面试，一直在放鸽子，十点的面试拖到十二点，过了一会突然说领导出去了今天暂停面试，且人事也没怎么用正眼看人。。。

泰康人寿综合岗面试题

一面：
了解保险行业吗，你有经验？那对保险行业的节奏能接受吗？接受调岗吗？城市是哪里？
二面：
1.自我介绍一下
2.看了群里泰康宣传片吗？为什么不看，你不看我们公司宣传片投我们公司干嘛？
3.小插曲，我后一位面试的同学应该也没看宣传片，在群里说：XX已将宣传片观看完毕，先前没有注意到实在不好意思，无论面试结果如何，在这里先要感谢您的批评指导！（然后他被录取了）

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大家在最开始的时候基本上两个最符合一个最不符合达成一致，其次就是对于冲突的答案讨论，首先我明确了领导者的概念，需要具备的特质，然后说服大家，达成一致

泰康人寿人员管理岗面试题

领导者最重要的特质是什么，选择三个最重要的因素和两个最不重要的因素。
1.善于鼓舞人2.充分发挥下属优势3通观全局4有决断力5幽默6威严

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