泰康人寿
据职朋热心网友分享反馈，泰康人寿公司的面试流程一般分为三轮或者四轮，具体为：
第一轮：直属领导面试，问简历内容，关注过往业绩以及稳定性；
第二轮：总经理面试，主要考察岗位胜任能力以及是否匹配；
第三轮：业务相关（交叉）部门领导面试，主要了解以往项目经历等；
第四轮：HR面试，综合面试，谈薪资，问职业规划及个人成长等。
基本上三轮，偶尔会有四轮；不同时期、岗位、地点的招聘进程可能会有一些差异和调整。 以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是用户运营。
一共四面：上级直属领导、上上级、科技部门同事、hr。因为学历问题最后hr面没过
一面领导是副总，算是部门负责人，会详细问你简历内容，比较看重你的过往业绩，所以在介绍的时候要注重介绍你的业绩和业绩的可复制性。同时也比较看重稳定性，跳槽频繁会是减分项。二面是个总经理，会重点看重你的过往业绩，以及过往经历跟自身业务的匹配性。三面是科技部门的，这个职位是运营与营销部，日常会比较频繁跟科技部门（产研）打交道，所以会关注过往再需求与产研沟通的经历，顺表聊下你的项目的量级、指标等，四面就是hr了，首先会问你的学历，是不是统招和双证，以及的期望薪资和到岗时间，学历很重要
1、请你简单介绍下你的工作内容
2、你认为在获客端，最有效的免费获客手段是？
3、如果其他候选人有阿里的，你认为你有多大几率打败他们获得offer
4、你在以前经历中，最主要的业绩或成绩是？
5、你们产品目前的日活、月活是？留存率、付费率是？
6、你们是如何优化注册率的？
7、不同的生命周期阶段，你们是如何做用户增长：新增、活跃、留存、付费
8、因为我们泰康绝大部分员工比较偏传统，没在互联网工作过，你如何看待这种互联网和非互联网同事间可能的团队沟通代沟
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是运营客服。
第一面试是hr主管，填简历，出示学历啥的，然后见了所属部门负责人，做自我介绍并针对简历简单提问，询问为何选择这份工作，对薪资的期待，二面是分公司经理，和一面类似，也会问你对公司有什么要问的吗。hr过后会告知等电话进行三面。三面通过之后就可以进行岗前培训和入职了。
面试官问的面试题：
1.为什么选择我们公司？
2.为什么选择换行业？
3.为什么想离开现在的公司？
4.介绍主要工作经历和项目经历。
5.你在以往项目中担任的主要角色？发挥的作用与贡献？
6.你对保险行业的理解和看法。
7.以往的工作经历和应聘的职位有什么共同点？
8.以往合作的部门有哪些？
9.你的职业规划或兴趣方向？
10.你目前的薪资是多少？期待的薪酬是多少？为什么？
面试的职位是企划督导岗。
三月份一面是宣讲会匆匆面的，让用三个词概括自己的优势，二面是hr和人力主管面的，主要是先自我介绍，针对简历提问，为什么选择保险行业，你的优势是什么，你有过实习经历吗，为什么应聘这个岗位之类的，现在通知了三面，去公司面试。
主要是先自我介绍，针对简历提问，为什么选择保险行业，你的优势是什么，你有过实习经历吗，为什么应聘这个岗位之类的，现在通知了三面，去公司面试。
此面试总共花费15天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查，面试的职位是营销部督导岗高级专员。
初面为人资部招聘专员面试，内容是根据简历问了几个问题，并做了相关的能力测试，性格测试以及excel等办公软件使用水平测试。
二面为意向部门经理面试，很随意的聊天。
三面为人资部经理面试，很随意的聊天。
四面为分公司副总经理面试，主要了解个人性格和经历。
最后由分公司总经理面试，主要询问了一些对行业，对公司发展的思考。
根据简历问了一些，估计每次面试都是看看是否逻辑清晰，表达清楚。
大概包括读书时的经历，为什么来泰康，为什么从原单位辞职。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是客服。
首先网上投简历，HR会筛选简历，通知你面试。我去面试的面试官给人印象很好，很亲切。
首先会让你填简历，简历后面有测试题让你做，然后开始第一轮面试，面试官让你简单介绍一下自己，以及为什么会选择在泰康人寿工作，详细介绍了公司的员工待遇。第二轮面试面试官会根据你的简历向你提问，以及你的就业经历，谈谈你学到了什么，为什么你能胜任这份工作？第三轮老总面试
关于你是否稳定在深圳发展？ 你以前的工作中学到了什么东西？你为什么能胜任这份工作？
此面试总共花费4天时间，面试形式包括1对1面试、其它，面试的职位是销售经理。
初试和复试。初试分为3次，均为一对一面试，第一次HR根据简历问问题，侧重实习经历，有现场演练；第二轮是部门主管，主要介绍工作内容以及询问对岗位的了解；第三轮面试为经理，主要是工作的可持续性，有点压力测试的感觉，试探你的自信度。复试为总经理面试，主要谈公司情况以及工作重点。
1.自我介绍2.你对我们公司了解多少？3.能否接受从一线开始工作？4.能否稳定的工作还是只是找实习？
面试的职位是管培生。
通过校网申和笔试之后进入面试
一面是网络面试，无领导小组讨论。
二面是在泰康人寿山西分公司与人力资源部领导一对一面试
三面是在与总经理面谈
没有被录用，第一学历的原因
无领导小组面试是一个活动的策划进行讨论
二面就是根据简历去进行一些提问
三面中被挑刺，主要是第一学历和最近时事。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。